評価者研修でおススメのワーク。

妻が絶賛発熱中。

 

 

いつも家のことなど任せっきりにしてしまっていて、
こんなときこそ、私と娘で家のことはなんでも！

 

 

・・・と、行きたいところですが、
近所に住む妻の母親が来て、いろいろやってくれましたとさ。

 

申し訳ありません。
大変助かります。

 

さて、本題です。

 

★評価者研修でおススメのワーク。

 

半日コースの評価者研修をすることが
多いのですが、その場合、ワークを７つ行います。

 

研修とは、

 

１．知識を教え
２．練習をして
３．確認をして
４．復習をして
５．振り返る

 

ということで、人事評価に慣れていくことが目的です。

 

なので、やはりワークはとても重要なのです。

 

まず、一番最初にかならずやるワークをご紹介。
これです。

 

「当社は、何のために人事評価制度行っているのでしょうか？」

 

 

これを、個人でワークシートに書き出すのを２～３分。
グループで5分ほど話し合い、共有します。

 

そして、
他のグループに向けて発表。
グループ間で共有します。

 

いろいろな意見がでてきます。

・給与、賞与をきめるため
・ベクトルを同じにするため
・人材育成のため
・動機づけのため
・会社の業績のため

 

そして、
講師はまず、意見が出てきたことを承認し、
その後、

 

「今、それは実現できていますか？」

「人事評価制度は、手段であり、
目的を実現するためのツールです。」

「評価者である皆さまが、
その目的につながっているかどうか、
その実感がないとだめなのです。」

と、伝えます。

 

本来は、皆が同じ目的を、
ブレずに言えるようになることが理想です。

 

研修後は、その目的を大事にしてもらい、
その会社の一番の目的を浸透できるように、
経営者や人事の方にも協力してもらいます。

 

最初のワークにて、
一番大事なワークなのです。

 

その他のワークに関しても、
またご紹介したいと思っていますので、
ご期待？ください。

 

 

 

本日の日課　56点（と、いうわけで、明日は評価者研修DVDの撮影です。）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。

-A4一枚評価制度