榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

「ABAマネジメント」のご感想のご紹介。

2018/12/06

怒涛の12月第1週。

 

なぜだか今日もたくさんのトラブル続き。

 

お祓いでもいかねば。
(いや、自分が原因)

 

 

★「ABAマネジメント」のご感想のご紹介。

 

 

今日もちょっと息抜き的に、拙著、
「自律型社員を育てる『ABAマネジメント』」にいただいた
ご感想を紹介させていただきます。

 

 

大変興味深く目からうろこの内容でした。
実践向きであり今後部下の指導だけで無く、
人に関する全ての場面で活用していきます。
ありがとうございました!

 

今までどちらかというと意識を変える為に,
どうすべきかということに腐心してきましたが、
本書を読み、何度言っても変わらない人には行動から入るのもひとつの方法だと思い、
少し実験をしてみようかと思います。
言われたこと以上をやらない人、
課題を指摘されても流してしまう人が多いので、
そういう人に向けてトライしてみたいと思っています。

 

問題の原因を性格等に求めず、環境にあると考えるABAマネジメントに
大変感銘いたしました。
労務管理の経験上、人は変わることはあっても、
変えることはできないと感じていました。
変えることができなかったのは、私が人を変えようとしていたためだと気づきました。
また、目に見える行動のみに着目していく点も大変理にかなっており、
実践的であると思います。

 

好子、嫌子、強化、弱化の考え方
・行動のデッドマンテスト、ビデオカメラテスト
・ABC分析
を知ることにより、ぼやっとしていた行動目標等の考え方が論理的に整理できたような気がします。
個人的要因が関係ないとは言い切れませんが、あきらめず、
それぞれにあった、育成方法も考えやすいと思いました。
また、読みやすいですし、他の考え方にも応用できそうで、
何度も読んで定着させたいと思います。

 

ABAマネジメントというものの存在を知った私は、
「これなら組織と人が育ち、業績向上も実現できるはず!」と思い、
他にも数冊”行動分析学”に関する書籍を購入し読破しています。
知れば知るほど、ABAマネジメントってほんとに面白いです。

 

みなさま、大変ありがとうございます!m(_ _)m

 

「A4一枚評価制度」よりも、
部数では少ない拙著「ABAマネジメント」ですが、
感想は結構多くいただいています。

 

本当に嬉しいです。
ABAの考え方は、
日常生活の質をよくできるものと確信しています。

 

私ももっと勉強していきます。

 

 

本日の日課 56点(崖っぷち)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。)

評価をしない評価制度 【評価をしない評価制度】
評価はせず、パフォーマンス・フィードバックで育成と業績向上を。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【評価をしない評価制度】
A4一枚賃金制度 【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】
中小企業の人事制度の構築全般を網羅した本。同一労働同一賃金も。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】
A4一枚評価制度 【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
中小企業に適した現実的な運用重視の評価制度の本です。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
会社ルールブック 【働き方改革を実現する会社ルールブック】
就業規則ではない、実際の職場の風土改善に役立つツール。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【働き方改革を実現する会社ルールブック】
【自律型社員を育てるABAマネジメント】
ABA(応用行動分析学)を用いたマネジメント。
やる気や意識に頼らない組織行動マネジメントです。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【自律型社員を育てるABAマネジメント】

-ABA(応用行動分析学), ABAマネジメント