ルールブックの活用方法、その２。

あれ。

 

洗濯物についていたのかな。

 

見ているだけ。

 

 

さて、本題です。

 

★ルールブックの活用方法、その2。

 

会社ルールブック活用方法、
昨日お届けしましたが、まだいくつかありますので、
2回に分けてお送りします。

 

使い方もいろいろ工夫できます。
ぜひ、会社で話し合いながら、
ユニークな使い方を考えてみましょう。

 

 

■会社説明会に使う

これもぜひお勧めの活用の仕方です。

会社紹介のパンフレットやＤＶＤなどに多額の費用をかけて、
着飾った会社案内で引き寄せた場合、
入ってからのミスマッチによる退職が大量に発生します。

「イメージしていたのと違った」というのが、
入社後短期間でやめるケースの一番の理由なのです。

この原因は求職者側だけでなく、
会社の見せ方の問題でもあるのです。

実際に活用している、この「ルールブック」を見せて、
当社はこのような働き方をしています、と現場の実際を伝えた方がはるかに求職者に訴える力があります。

会社の理念、評価のルール、休暇の取り方など、
求職者にとって非常に興味ある内容が書かれています。

職場の現実を見せて、それで安心感を与えて入社してもらう。
入社してからのミスマッチが確実に減ります。

 

■面接時に使う

これも上記同様、高い効果が見込めます。
面接時にこの「ルールブック」を元に説明すれば、説明忘れもなくなります。

入社後の聞いた、聞かない、言った、言わないをなくすため、
また始業・終業のルールや休日のルールなど、きちんと説明することが出来ます。

 

■その他

「ルールブック」の中身同様、法律で定められたものではありませんので、
どのように使うかは本当に自由です。
職場における様々なシーンで活用していくことが可能なのです。

 

★ルールブックはこれからの企業のスタンダードツールへ

 

ルールブックは、実はそんなに費用をかけずとも、
社内で作っていくことが可能なツールです。

 

一度しっかりしたものを作ってしまえば、
中身をメンテナンスしながら、継続的に効果を発揮し続ける、
まさしくその会社の大きな資産となり得ます。

 

企業の理念や価値観が共有されているチームは、
とても強いものです。

 

そのための浸透や定着に威力を発揮するルールブック、
これからの企業のスタンダードツールになってくることでしょう。

 

ぜひ実際にオリジナルの「ルールブック」を作成してみてください。
そしてその内容や活用方法などを、ご参考にご連絡いただければ嬉しく思います。

 

★ルールブックはABA（応用行動分析学）的なアプローチツール。

 

ここ最近、「会社ルールブック」についての内容で、
お届けしてきました。

 

ABAの考え方では、
このような共通のルールを作り出すことで、
「弁別刺激」としても「確立操作」としても、
今までになかった環境変化を作り出すことができます。

 

ABAの考え方によるアプローチの、
具体的な導入ツールとして、
このようなルールブックを作り、
組織の仕組みづくりを構築していくことをお勧めしています。

 

充実したオススメの活用方法を構築していきたいと思っています。

 

本日の日課　68点（室内ネコはかなりビビリ）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。

-会社ルールブック