行動科学的に満足度の高い職場づくりを実現する
誰もが自社を満足度の高い職場であって欲しい、あるいはそんな職場にしたいと考えるこ
カテゴリー: 人事問題
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行動データに基づく意思決定
ABA（応用行動分析）では、行動データをとても重要視します。 介入を続けるべきか
問題行動と競合する行動を強化する（分化強化）
ABAを企業組織に活用する際、目的はなんだろう。 多くの文献で言われていることは
性格とは何か
性格検査、性格診断、「あの人は〇〇な性格だよねー」 ビジネス、日常会話などでも【
パフォーマンス向上の優先順位
人間のパフォーマンスに与える要因はいくつもあります。 そして、パフォーマンスを向
行動のコンサルタントになる
産業場面では、様々な問題がありますよね。 遅刻や言葉遣い、セクハラにパワハラ。