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「人」を評価するのではなく「事実」を評価する。 |
時々妻が私のブログを見ていたりします。 妻:「昨日のブログ読んだよ~」 私:「結構長かったでしょ」 妻:「いや、前段しか読んでないから」 お、おう。 「さて、本題です」の前しか読んでないんだってさ。 妻:「昨日はオチ今一つだったね。」 ・・・さて、本題です。 今日は短めに! 人事評価の原則のお話です。 「人」を評価するのではなく「事実」を評価する。 立場が上だとか、 社歴が長いとか、 仕事が少し