雇用調整助成金、新しいガイドブック（少ない！）や支給要件（わからん！）が出てきましたね。 立場的には、結局、お客様にとって一番最適なのは何か、 という選択肢が増えてしまったので、 労力・手間的には・・・（涙）。 さて、本題です。 本人評価と上司評価は同時に別で実施する。 実際に上手く行っている工夫の一つです。 一般的に、本人評価をまずやって、 それを見ながら一次評価者が評価を実施するということが多