A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)

社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。

先日のA4一枚評価・賃金制度セミナーのアンケートです。

2020/09/16

気づいてしまいました。

 

今週末から4連休です。

 

おおー、やりたいことたくさん。

 

あと3日、頑張ろうと思います。

 

さて、本題です。

 

先日のA4一枚評価・賃金制度セミナーのアンケートです。

 

基本、怖いのでアンケートとかやりたくないのですが、
なんとなく、最近のうちのオンラインセミナーではやるようになっていたのでやりました。
googleフォームにて。

 

で、その結果です。
ご協力いただきましたご参加者の皆さま、
ありがとうございます。

 

回答率は40%ぐらいです。

 

Q:満足度と難易度の回答について、なぜその答えを選択したのか、簡単にでもお聞かせください。
ある程度自社の人事制度に近かったため
内容が多肢にわたっていたため。
本を読むだけより、理解が深まりました。
資料が充実していたため
人事制度全般(等級・賃金・評価)を同時期に学べる機会は貴重でした。一つの柱のもとで教わると、頭への落とし込みがしやすいです。
しくみの概要はよくわかりました。結局自分が会社に導入したり、アドバイスしたり、運用を助けるためにはまだまだスキルが必要だと思ったから。
より深く理解できました。
本を読むだけより、理解が深まりました。

 

ありがとうございました!

 

今後のセミナーの改善に活かしていきたいと思います!

 

そんな、A4一枚セミナーは、次回は11月11日です。
よかったら来てね。
(オンラインです)

 ↓

本日の日課 64点(あ、あと3日だ・・・)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)

 

 



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