被評価者研修のススメ。

年末調整で、今年から「ひとり親控除」なる項目ができまして。

 

その内容を職員同士で、
勉強も兼ねて色々調べながら話していました。

 

 

「今、旦那と別れたら、どうなるの？」

 

「旦那が死んだらこっち？」

 

「勉強になるね～」

 

 

 

 

なんだか生々しかったです。

 

 

さて、前段です。

 

土曜日から「UPRIGHT GO２」を使って、
ベースラインを測定している「猫背矯正チャレンジ」ですが、
本日の「良い姿勢率」が驚きの好成績！

 

 

どジャアァぁぁぁ~~~ン！

 

 

昨日1日は13％だったのが、
なんと本日は48％！

 

私的には素晴らしい！
本日は姿勢が良った！

 

 

しかし喜べないのです。

 

なぜなら。

 

 

ずっと車の運転していただけなので。

 

 

往復6時間。

 

 

さて、本題です。

 

 

被評価者研修のススメ。

 

 

と、いうことで本日は長野の八千穂まで、
日帰りで車で移動。

 

サポートをしている企業様の研修業務で行ってきました。

 

本日の研修は「被評価者研修」。

 

評価者だけではなく、
社員全員での、人事評価に関する研修でした。

 

 

なぜ人事評価を行っているかの目的、
「評価される人」になるためにはどうしたらいいか、
うまく制度という「ツール」を活用するメリット、等々。

 

そんな内容の研修を1時間半ほど。

 

半年運用した時点での研修でしたが、
冒頭に、「この半年で気づいたこと」を各自で発表していただきましたが、
前向きなコメントが多く、ホッとしております。

 

評価者研修は、一般的によく行いますが（そんなにやっていないか）、
被評価者の立場の方に、どのように評価制度を活用するか、
は、あまりやっていないのではないでしょうか。

 

でも、目的の認識の統一から始まって、
期中のコミュニケーション、
エラーの無い事実の評価（自己・一次）など、
被評価者研修を行う効果はとても大きいと感じています。

 

人数規模にもよるかとは思いますが、
運用において、ぜひやっていくことをオススメします。

 

本日の日課　64点（明日は自主セミナーだ！）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-A4一枚評価制度