榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

ポイント制退職金制度。

昨日に引き続き朗報!

 

うちのマンションのエントランスにセブンティーンアイスが設置されました。

 

 

うひゃー、体重増えてしまいそう。(喜)

 

さて、本題です。

 

ポイント制退職金制度。

 

本日は千葉の企業様に行って、
人事制度の打合せ。

 

かなり佳境に入っています。

 

で、表題にあるポイント制退職金制度。

 

弊社の人事制度は「役割等級制度」で「範囲給制度」で導入することがほとんどなので、
基本給の構成などが変わることが多いです。

 

すると、いままでの基本給連動式の退職金制度が、
そのままでは使えなくなってしまいます。
(基礎給+職種給に分けて近い設定することはできますが)

 

そのため、基本給連動型の退職金制度を持っている場合は、
退職金制度の改定も必要となります。

 

 

ポイントの要素は、

・勤続年数
・年齢
・等級
・役職
・評価
・おまけ(トークンエコノミー的な)

などから複数組み合わせることが多いです。

 

その会社が何を重要視するのか。

 

今回は、給与から勤続要素がなくなりますので、
退職金に勤続要素を強く持ってきた設計になりました。

 

シミュレーションを行い、
現退職金制度から不利益のないように、
現況モデルと同様のカーブをねらって、ポイントの配分を設計していきます。

 

ほぼ決定まで来た感じです。

 

もうひと頑張り。

 

本日の日課 56点(毎年のポイント管理をちゃんとしないとね)

(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。)

 

①8月19日10時30分~ 岡野成美先生の弊社会場での育児休業制度改正セミナー 
https://nrm-office-sr.com/2022/07/07/ikukyu_seminar/

②8月19日14時~ 「【A4一枚評価制度】特典の使い方セミナー」 
https://millreef.co.jp/bonus-seminar/

③9月14日 「【A4一枚評価制度」ライブセミナー」
https://millreef.co.jp/a4evaluation_seminar/

④10月4日 ABA(応用行動分析学)マネジメントセミナー基礎
募集前です。

⑤10月5日&10月8日~11月30日&12月3日まで
 【人事制度の学校】A4一枚評価制度マスタープログラム講座2022年10月
https://millreef.co.jp/class202210/

⑥10月22日 ABA(応用行動分析学)マネジメントセミナー応用編
募集前です。

⑦10月28日 「評価をしない評価制度」セミナー
https://millreef.co.jp/do-not-evaluate_seminar/

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