「自立型」と「自律型」。

ちょっとお盆前の週にトラブル続き。

 

バタバタしてご迷惑をかけております。

 

すべて自分の不手際からくることなんですよね。
何とかしなくては。

 

さて、本題です。

 

★「自立型」と「自律型」。

 

拙著「自律型社員を育てる！『ABAマネジメント』」ですが、
「自律型」という言葉を使っています。

 

さて、この「自律」。
もう一つ、よく使われる「自立」とは、
どう違うのでしょうか。

 

「自立」？「自律」？

 

さて、「じりつ型」という場合、
パッとどちらの漢字が思い浮かぶでしょうか？

 

よくセミナーで、このことを聞いたりするのですが、
その際にこの「自立」「自律」でどちらかを聞くと、
ほぼ半分半分で分かれる結果になります。

 

「じりつ型」。
社員に求めるものですので、
求める側があいまいなままではいけませんね。

 

再度「自立」と「自律」の違いを確認しておきましょう。

 

辞書で調べてみると・・・。

【自立】
他からの従属から離れて独り立ちすること。
他からの支配や援助を受けずに存在すること。

【自律】
他からの支配や制約などを受けずに、
自分自身で立てた規範に従って行動すること。

 

なるほど、なるほど。
絵で示すとこんなイメージ？でしょうか。

 

 

「自立」は、各々が自由に動いているイメージ。
「自律」は、各々が自分で規範を決められるイメージ。

 

この違いを説明してから、
再度どちらの人材を求めている後聞くと、
「自律型」と答えられる方が多くなります。

 

やはり組織で同じ目的・目標に向かって行動して欲しいわけですから、
自ら立つよりも、自らを律して行動できる人の方が望ましいのかも知れませんね。

再度、言葉の意味を理解して求める人物像を定義してきましょう。

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★編集後記
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実は、
本を書くときに、
どちらにしようか悩んだのでした。

そして色々調べて、
やはり組織に求められるのは「自律型」かな、と。

いまだによくタイトルを間違われますが（笑）、
「自律型」の意味で読んでいただけると嬉しいです。

 

本日の日課　56点（ちなみに私は依存型（ちょっと何言っているかわからない））

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

 

-ABA（応用行動分析学）, ABAマネジメント