今日は半日、人事評価の目標設定の指導をいたしました。 作ってもらった目標について、 書き方について、皆で検証、そして個別に添削と指導。 何事もそうですが、 知識を伝え、練習をして、実践をして、復習をする。 これをやって、 身に付いていくのですね。 次回、修正して上がってくる目標設定が、 どのようなものになっているか、楽しみです。 さて、本題です。 毎回ご褒美が出るのと、 たまにしかご褒美が出ないの