ルールを守ることが好子になり得るか。

今日の夜のワールドカップ観戦のために、
昼寝でもしようかと思っていたら、本当に寝てしまいましたよ！

 

おかげでメルマガ、先ほど配信いたしました！
夕方です！

 

まあ、仕方ないですね。

我が家のモットーは、

 

 

「他人に甘く、自分にも甘く」

 

 

 

よしよし。

 

さて、本題です。

 

★ルールを守ることが好子になり得るか。

 

人には、動物にはない「ルール支配行動」という概念があります。

 

「ルール支配行動」については、
過去にちょっと取り上げていますので、こちらをご参考に。

 

ルール支配行動。言葉の印象がよくないかもね。

 

さて、ABAの基本的な原則の中に、
行動した直後に「何か良いこと（好子）」が出現すると、
その直前の行動を繰り返すようになる、ということがあります。

 

「好子出現による強化」ですね。

 

こんな感じです。

 

 

会議中に、意見を言うという行動は、
繰り返されそうです。

 

ここでは、上司の「いいね！」が、
好子になっています。

 

では、次のような例。

 

 

言語による要求（マンド）に、
行動を一致させることにより、その一致自体が好子としての働きがあるのでしょうか。

 

できたことに対して、「よくやったね！」とか「ご褒美」みたいなものは、
提示されずに、ただ一致するだけの場合です。

 

旗をあげさげすること自体には、
普通の人はおそらく「好子」にも「嫌子」にもならないケースが多いでしょう。
（大の旗好きならともかく）

 

でも、ルール通りに動いて、
それがちゃんとできる、という結果自体が好子になる、ということはありそうです。

 

なんでこんなこと言っているのかというと、
人は社会の中で生きる生き物ですので、
ルールを提示され、それを守ることで、強化されていることも多いのだろうなあ、
という気がしたので。

 

もちろん、守れた、という結果には、
そこに承認やら、ご褒美やら、いろいろな後付好子が出ているのだと思いますが。

 

 

本日の日課　56点（今日のブログは、ただの思ったことを書き留めただけでした。まあいいよね。）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-ABA（応用行動分析学）, ABAマネジメント