自己記録では「うそ」をつく人が出る。

お客様から頂いた「ポインセちゃん」改め「ポインセチア」。

 

事務所の入り口の所に置きました！

 

 

 

良い感じです！

 

さて、本題です。

 

 

自己記録では「うそ」をつく人が出る。

 

 

「評価をしない評価制度」では、
「評価」という手段ではなく、「パフォーマンス・フィードバック」を行います。

 

「パフォーマンス」を記録する、
ということをやっていくのですが、
そのなかで、自分自身で記録をするという「自己記録」があります。

 

テレワーク下において、
上司が部下のパフォーマンスを見ていくことができない中、
この「自己記録」ということを、一番実施していくことになります。

 

しかし。

 

「自己記録」には、最大の弱点があります。

 

それは、

 

「うそ」がつけるということです。

 

何時間やった、どれだけ取り組んだ、
こんなことをした。

 

本当はやっていなくても、
やりました、と言えることがあるわけです。

 

 

さて、この自己記録についてまわる「うそ」の問題。

 

どうやって解消したらよいのでしょうか。

 

 

 

それは・・・。

 

 

 

 

 

 

下記セミナーで。（なんだそりゃ）

 

 

12月~1月で3回開催します！
　↓

本日の日課　56点（ここは結構重要ポイントです）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

 

-ABA（応用行動分析学）, ABAマネジメント, OBM（組織行動マネジメント）, 評価をしない評価制度