榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

パフォーマンス項目を考える。

2021/02/19

庭に置いておいたみかん。

 

 

中身がすべて食べられていましたが、
どうやら鳥ではなさそう。

 

いったい何が・・・。

 

どうもねずみっぽいです。

 

 

さて、本題です。

 

パフォーマンス項目を考える。

 

今日はオンラインにて「評価をしない評価制度」の打ち合わせ。

 

すでに構築はほぼまとまり、
個別のレコーディングする「パフォーマンス項目」の添削を、
経営者様と一緒に行う打ち合わせでした。

 

オンラインにて。

 

 

「評価をしない評価制度」、
管理者の手間をなくし、
社員のパフォーマンスを自己振り返りによって実現する、
とても実用的な制度です。

 

しかし、この「パフォーマンス項目」を設定することが、
一つ、この制度の大きなヤマになるのです。

 

この企業様は、
経営者の方がABA(応用行動分析学)に精通されていることもあり、
ご自身で添削、社員の方にフィードバックしていただいたこともあり、
私どもで見る段階で、かなりできている状態になっています。

 

そして、これは社員にとって非常に重要なスキル。

 

会社の目標、自身のスキルなどにつながる、
日々発揮するパフォーマンスは何かを考え、
実行していく。

 

これをこの「評価をしない評価制度」のパフォーマンス・レコーディングシートを使って、
社員みんながスキルとして獲得するのです。

 

組織の人材育成にあたって、
非常に効果的な仕組みかと思っています。

 

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(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)

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