A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)

社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。

ハロウィン仕様。

2020/10/16

日本郵政の契約社員の待遇格差の裁判、
「労働条件の相違は不合理」との判決、
原告の全面勝訴となりました。

 

13日にあった大阪薬科大の賞与、メトロコマースの退職金とは異なる方向の結果・・・のように見えますが、この日本郵政の不合理を訴えた内容は、

「扶養手当」
「年末年始の勤務手当」
「祝日の賃金」
「病気休暇」
「お盆・年末年始休暇」

です。

役割・長期雇用・配置転換の有無などの差で、
これらの待遇が変わるのはおかしいといえばおかしい。

 

賞与・退職金とはやっぱり性質が違うので、
そりゃそうだよな、というような妥当な結果かな、
と個人的には思っています。

 

そして、日本郵政の非正規社員は非常に数が多くいます。

 

さらにそして。

 

土曜日の配達の中止の法案もきょう提出されました。

 

このタイミングで。

 

個人的には、土曜日は仕事もプライベートも、
配達がすごく助かっていたので残念ではありますが・・・。

 

さて、本題です。

 

ハロウィン仕様。

 

今日のあずきさん。

 

 

えー。

 

本日は以上です。

 

 

 

 

本日の日課 64点(手抜きですみません)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)



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