「評価をしない評価制度」では、 評価の代わりに「P・F（パフォーマンス・フィードバック）」という手法を使います。 で、これがなかなか新しい概念ということもあり、難しかったりします。 （本当はそんなに難しくないのですが） 1時間ぐらいの「パフォーマンス・フィードバック項目の作り方」講座など、 計画してみようかな、と今日の打ち合わせをしながら思ったのでした。 さて、本題です。 祝日ですので、庭の話。G