榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

「記録」の威力。パフォーマンス・フィードバック。

2021/01/22

 

最近、良く背中に乗ってきます。

気に入ったらしいですが、
こうなるとしばらく何もできません。

 

さて、本題です。

 

「記録」の威力。

 

「評価をしない評価制度」は、
「パフォーマンス・フィードバック」を、
自己記録で行うことをメインに運用する制度です。

 

この「記録」というものの力がすごいのです。

 

ちょっと前のTVで、ラグビーの五郎丸選手の取り組みが紹介されていました。

五郎丸選手は、キックの成功率を高める練習で、
「ボールセット」「3歩下がって2歩左に歩く」など6つ以上の項目を設け、
毎日10点満点で自己記録していたそうです。

 

点数の低い項目は、自然に改善につながるようになり、
結果、キックのパフォーマンスが格段に上がったそうです。

 

評価をしない評価制度は、
その中の「パフォーマンス・フィードバック」で、
全く同じことをやっていこう、という取り組みなのです。

 

自分で自分のパフォーマンスを記録していきます。

 

それがグラフ化され、
自身で振り返ります。

 

 

家計簿をつける人が、お金が貯まるのです。

体重、体組成の記録を取る人が、ダイエットが成功します。

 

「記録」して、振り返ることによるパフォーマンス向上。

 

とても節約的で、
すぐにできる取り組みではないでしょうか。

 

 

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本日の日課 56点(記録する人が成長する)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)

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