榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

ルールブックの活用方法。

菊花賞は、知り合いの経営者が出資している馬が優勝しました!

 

現地で口取りしていました。
うらやましいかぎり。

 

来週は祝賀パーティーだー!
(本当)

 

一方、西武は日本シリーズ出場ならず。

ぐぬぬ。

 

さて、本題です。

 

★ルールブックの活用方法。

 

色々なアイデアで作成できる「ルールブック」。

 

やはり常に携帯でき、
いつでもどんな時でも見ることが出来ることが最大の特徴です。

 

「浸透」や「共有」の為にフル活用していきましょう。

 

ここでは、その中でもどんなシーンに使うと効果的かをお伝えします。

 

せっかく作成したルールブックも、
完成したことで満足して、引き出しの中にしまいっぱなしでは、
それこそ就業規則と同じ、何の意味もなさないものになります。

 

いつでもどこでも使ってこそのルールブックです。

 

 

■朝礼や会議の前に読みあげる

読み上げた日にちを書き入れるようなページをつくっても面白いです。

 

■研修で使う

中途入社や新卒の研修の際に、
会社の伝えたいことを示すツールになります。

現場の管理者にとっても、すぐにOJTではなく、
一日目はこのルールブックを元に、職場でのルールを教えることが出来ます。

 

■定期的に試験をする

特に会社理念などに関わるルールは全社員共通の認識で徹底したいものです。

 

■家族にも見てもらう

これはお勧めの使い方です。
多少内容によっての部分もありますが、
休暇のルールなどは家族に安心感を与え、
社員を大事にする良い会社だと印象付けることが出来ます。

 

社員がその会社に定着する理由に、
「家族の意見」がとても大きな影響を与えます。
家族を味方にしていきましょう。

 

■その他

活用方法は、これ以外にもまだありますので、
次回にお伝えしたいと思っています。

オリジナルツールですので、
活用方法は無限大。

導入された企業からのフィードバックをいただき、
充実したオススメの活用方法を構築していきたいと思っています。

 

本日の日課 68点(西武、来年も主力抜けちゃうけれど頑張れ。)

(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ

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