榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

弊所スタッフが優秀過ぎた件。

2022/08/05

ちょっとした騒動。

 

立川駅で電車の発車を待っている最中に豪雨になっていました。

 

青梅行きで始発だったので、
しばらく停車していたのですね。

 

で、駅から出発したら、座っていた人たち数人が、

 

 

「うわっっっっ!!!!」

 

 

と大声をあげて立ち上がったのです。

 

電車の窓の上側が換気の為か開いていて、
そこから大量の水が流れ込んできたのでした。

 

おそらく、駅で停車中に豪雨になり、その車両自体は駅の屋根で雨が入ってきていなかったのですが、その前方の車両の屋根に雨がたまっていたらしく、発車と同時にその水が流れ込んだようでした。

 

他の座席の窓も空いていたので、
座っている人全員が立ち上がって、
慌てて窓を閉める様がコントを見ているようでした。

 

さて、本題です。

 

弊所スタッフが優秀過ぎた件。

 

今日は午前中にオンラインで人事制度に関する相談業務。

その後電話での労務相談。

その後、新宿にて企業様との相談。

戻ってきて時間が間に合わないため、自宅からのオンラインでの社内打合せ。

 

などなどでしたが、
この合間に、お客様から社員が退職するので、
有給休暇の残日数を計算してほしい、との依頼がありました。

 

有給休暇の計算や管理は、とても面倒くさ手間がかかる作業で、
弊所スタッフに「出しておいてもらえる?」と丸投げお願いしていたのです。

 

で、出てきた残日数を企業様に伝えて、
そこから本人に伝えていただいたのです。

 

が、どうやら労基法に詳しい退職者の方で、
「自分でカウントしているのと違う。いったい社労士がどのように出したのか教えてほしい」と、
戻ってきたのでした。

 

私はちょっと面倒くさ時間がなかったので、
こう言っているけど、確認してほしいと再び丸投げ依頼したのでした。

 

で、再度最初から算出してくれたのですが、

 

「多分、最初ので合っていると思います」

 

とのこと。

 

計算の仕方を説明してくれたので、
一緒に計算したところ、完璧にあっていました。

 

実は、その会社の就業規則で、
少し特殊な付与と使用の仕方になっていたのです。(法律上も問題なし)

 

その就業規則を最初の依頼時にしっかり読み込み、
変則的な付与方法だったのにもかかわらず、それに則って数えていて、
ややこしい付与日の取得などもあったのですが、それもちゃんとクリアしていて、
完璧だったのです。

 

結果は合っていたのでしたが、専門的な知識が必要な部分もあったので、
企業様とその退職者の方に説明するのが少し大変でしたが・・・。

 

いやー、自分だったら最初に同じようにカウントできていたかどうか。

 

私自身助かったとともに、
就業規則をちゃんと読み込み、丁寧に間違いなく出してくれたその仕事レベルに、
ちょっと感動。そして感謝。

 

ありがとうございました。

 

本日の日課 52点(有給管理は勤怠アプリでやりましょう)

(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。)

 

①8月8日PFM(パフォーマンスフィードバックマネジメント)セミナー
https://pf-management.jp/services/introductory/

②8月19日10時30分~ 岡野成美先生の弊社会場での育児休業制度改正セミナー 
https://nrm-office-sr.com/2022/07/07/ikukyu_seminar/

③8月19日14時~ 「【A4一枚評価制度】特典の使い方セミナー」 
https://millreef.co.jp/bonus-seminar/

④9月14日 「【A4一枚評価制度」ライブセミナー」
https://millreef.co.jp/a4evaluation_seminar/

⑤10月4日 ABA(応用行動分析学)マネジメントセミナー基礎編
募集前です。

⑥10月5日&10月8日~11月30日&12月3日まで
 【人事制度の学校】A4一枚評価制度マスタープログラム講座2022年10月
https://millreef.co.jp/class202210/

⑦10月22日 ABA(応用行動分析学)マネジメントセミナー応用編
募集前です。

⑧10月28日 「評価をしない評価制度」セミナー
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