株式会社MillReef、日本ABAマネジメント協会の榎本です。
一日おきに、
「A4一枚評価制度＆小さな会社の人事戦略」と、
「行動分析学で人を動かす」
というタイトルに関するメールを、お送りさせていただいています。
いつでもこちらから配信停止（https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=nearco）できますので、
お気軽な気持ちで読んでいただければ、大変嬉しいです。
今回から、何回かのシリーズで「人事評価制度」の運用に特化した内容を、
お伝えしていきます。
制度はある。作っている。
でも、効果は感じられない・・・。
制度は変えずとも、
運用で、「生きた人事評価制度」にすることは可能なのです。
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★人事評価制度は運用だ！その１【A4一枚評価制度と小さな会社の人事戦略】
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いまある人事評価制度はそのままで、
運用をしっかりやるだけでも、人事評価の効果は大きく良くなってきます。
しかし、この「運用」。
力を入れてやっている企業は、非常に少ないです。
通常業務の片手間、合間という位置での取り組みでやっていて、
提出などの期日に合わせて「ただやっている」だけになってしまっている、
人事評価制度の、なんと多いことか。
それなりに手間も、時間もかけながら、
効果が出ないばかりか、不満が出てきてしまう。
これらは、制度そのものの問題ではなく、
ほとんどが「運用できていない」から起きている問題なのです。
なので、うまくいっていないから、
「人事評価制度を変えなくては」という発想に行かずに、
いまある制度の「運用を変えよう」ということをやってほしいのです。
ちょっと長めのシリーズでお伝えしますので、
今回はその概要まで。
今時点で、下記のようなことをお伝えしていく予定です。
１．おすすめの運用スケジュール
２．社員への浸透のさせ方
３．目標設定のやり方
４．期中のマネジメントのコツ
５．上司のコミュニケーションの取り方
６．評価者のスキル
７．評価者ミーティング
８．評価結果の反映
９．フィードバック面談
10．面談スキル
11．来季のシートの作り方
（※変更の可能性あり）
ざっと、こんな感じでお送りいたします。
まだ、中身は作っていませんので、
結構変わるかもしれませんが、悪しからず。m(_ _)m
でも、本当に運用が大事なのです。
この運用をやっていく、と固めてから、
修正すべき必要があれば、制度を変えていくほうが、
順番的には良いのです。
もし、今の人事評価の効果に疑問を感じられているようであれば、
今回からのメールをご参考に、ぜひ取り組んでみてください。
こうご期待！
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★編集後記
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ちょっと宣伝になってしまうかもしれませんが、
弊社では、「運用サポート」という業務を行っています。
原則、今の人事評価制度は変えずに、
運用の仕方をご提案して、そのサポートをしていく業務です。
制度を変えることに費用をかけるよりも、
効果があることは、自信をもってお勧めします。
ご関心がありましたら、
お気軽にお声がけください。
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★DVD情報
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日本法令様より『「Ａ４一枚評価制度」の作り方・運用の仕方』DVDが
発売されました。動画での解説とツールが一式手に入ります。
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◯日本法令サイトでご購入の方↓
http://www.horei.co.jp/shop/cgi-bin/shop_itemDetail.cgi?itemcd=1340079
同じく日本法令様より、そのまま評価者研修が実施できるDVD、
『さまざまな人事評価制度に使える評価者訓練実践講座」が発売されました。
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http://www.horei.co.jp/shop/cgi-bin/shop_itemDetail.cgi?itemcd=1340083
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★セミナー情報
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★A4一枚評価制度セミナー
本の内容をもっと詳しくお伝えしています。
セミナーならでは本音＆現場情報もあり！
★A4一枚作成実践講座（全5回・第5期）
★ABA（応用行動分析学）マネジメント入門セミナー
「応用行動分析学（ABA）」のアプローチで組織改善を考えます。
適切な「行動」を増やし、不適切な「行動」を減らしましょう。
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