株式会社MillReef、日本ABAマネジメント協会の榎本です。
一日おきに、
「A4一枚評価制度＆小さな会社の人事戦略」と、
「行動分析学で人を動かす」
というタイトルに関するメールを、お送りさせていただいています。
いつでもこちらから配信停止（https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=nearco）できますので、
お気軽な気持ちで読んでいただければ、大変嬉しいです。
行動を強化する結果である「好子」。
本人が一番喜ぶものを用意して、提示すると行動変容には良さそうな気がしますね。
でも、これは本当でしょうか。
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★好子は大きいほうがよい？【行動分析学で人を動かす】
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昨日は、東京の高円寺で「ゆるABA会」を開催しました。
ABA（応用行動分析学）が好きな人が集まって、
ゆる～く、交流する会です。
で、今回から場所が変わって、
「ジャポノフィル こんにちワイン」というビストロで開催。
おいしいワインや食事をたしなみながらの交流でした。
今回も、さまざまな職業の方がご参加。
交流自体も楽しいですし、
毎回ちょっとためになるミニセミナー（参加者の発表会？）があるのですが、
本当に面白いし役に立ちます。
主催のABA専門の竹内先生が、
それらの発表に対して、コメントして、
そこから発展でいろいろなことを話してくださるのですが、
みな「う～～ん！」と唸るようなタメになる内容。
人の行動とは面白いものです。
そこで出てきた話の一つが、今日のテーマです。
「好子」は大きい方がよい？
です。
行動を強化する、結果に出現する「好子」は、
本人にとって、できる限りうれしいもの、
好きなものの方がよいような気がします。
しかし、実際に行動変容の手続きをする際に、
どーん、と一番喜ぶものを好子として使ってしまうと、
次から他のものでは、好子としての効果が薄くなってしまうのです。
「前はこんなご褒美だったのに、今回はこれか・・・」
という、感じでしょうか。
もちろん、使い方だとは思うのですが、
これからも一緒にいるような人に対しては、
あまり最初から良すぎるご褒美も考えもの、
ということなんです。
実は、「ちょっとしたもの」でよかったりします。
今回の話では、会計事務所の職員さんたちの行動変容の例で、
ご褒美として、頑張ったら「ケーキ」がもらえる、
というものでした。
「ケーキ」が、最大の喜びだ！
とまで、感激する人はそんなにいないかと思います。
でも、これくらいがちょうどよく機能するのですね。
やりたいことは、「喜ばせること」ではなく「行動を強化すること」。
ついつい、こっちの方が喜ぶだろうと、
大きすぎる好子を与えることが、
今後も含めての行動変容に効果的かどうか、
しっかり考える必要があるのです。
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★編集後記
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ゆるABA会、本当に楽しかったです。
全然、ABAに詳しくなくても、
ご参加OK！
ですので、ご興味がありましたら、ぜひご検討ください。
次回、まだ確定していないのですが、
決まり次第ご案内します。
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★セミナー情報
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