評価者研修でおススメのワーク。

「評価者研修」用のDVDの撮影をすることになり、
その内容を絶賛作成中です。

そこで、いままでやっている評価者研修の
資料をまとめていたのですが、
その中で、私がやっているワークをご紹介します。

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★評価者研修でおススメのワーク。【A4一枚評価制度と小さな会社の人事戦略】
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半日コースの評価者研修をすることが
多いのですが、その場合、ワークを７つ行います。

研修とは、

１．知識を教え
２．練習をして
３．確認をして
４．復習をして
５．振り返る

ということで、
人事評価に慣れていくことが目的です。

なので、やはりワークはとても重要なのです。

まず、一番最初にかならずやるワークをご紹介。
これです。

「当社は、何のために人事評価制度行っているのでしょうか？」

これを、個人でワークシートに書き出すのを２～３分。
グループで5分ほど話し合い、共有します。

そして、
他のグループに向けて発表。
グループ間で共有します。

いろいろな意見がでてきます。

・給与、賞与をきめるため
・ベクトルを同じにするため
・人材育成のため
・動機づけのため
・会社の業績のため

そして、
講師はまず、意見が出てきたことを承認し、
その後、こう尋ねます。

「今、それは実現できていますか？」

続けて、

「人事評価制度は、手段であり、
目的を実現するためのツールです。」

「評価者である皆さまが、
その目的につながっているかどうか、
その実感がないとだめなのです。」

と、伝えます。

本来は、皆が同じ目的を、
ブレずに言えるようになることが理想です。

研修後は、その目的を大事にしてもらい、
その会社の一番の目的を浸透できるように、
経営者や人事の方にも協力してもらいます。

最初のワークにて、
一番大事なワークなのです。

その他のワークに関しても、
またご紹介したいと思っていますので、
ご期待？ください。

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★編集後記
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今日は、娘の高校合格の御礼参りで、
箱根に行ってきました。

気温が高い日でしたが、
そこは箱根。
涼しくて快適でした。

が、事件が勃発。

手に入れたばかりの
iPhoneが、なんと不具合発生。

通話ができなくなってしまいました。

返品、交換となりましたが、
また数日使えなくなります。

日ごろの行いが悪いのでしょうか・・・。
神社でお祓いしてくればよかったかも、です。