株式会社MillReef、日本ABAマネジメント協会の榎本です。
一日おきに、
「A4一枚評価制度＆小さな会社の人事戦略」と、
「行動分析学で人を動かす」
というタイトルに関するメールを、お送りさせていただいています。
いつでもこちらから配信停止（https://i-magazine.jp/bm/p/f/tf.php?id=nearco）できますので、
お気軽な気持ちで読んでいただければ、大変嬉しいです。
東京は大分涼しい日になりました。
・・・都内でも西の郊外で、標高が高いので、
いわゆる「都内」よりも、3℃ぐらい低いのですが・・・。
今回も導入の事例シリーズをご紹介。
今回は、コンサルティング企業の例をお送りします。
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★「A4一枚評価制度の導入事例、コンサル企業のケース」。【A4一枚評価制度と小さな会社の人事戦略】
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シリーズ、A4一枚評価制度の実例。
今回で、一旦最後のご紹介。
都内にあるコンサルティング会社の例です。
ここでも、給与・賞与とは直接連動させずに、
まずは働く人たちの成長を目的にやっていきましょう、
ということでサポートしています。
中小～一部上場までの企業のサポートをする、
コンサルティング会社です。
ここは、業績は元々順調に推移していることもあり、
業績向上よりも中長期的な人材育成をテーマに、
お手伝いさせていただきました。
その目的もあり、
社長は一切内容には関わらず、
理念を元に評価対象の従業員で考えて「自己成長」を
作っていくことをワークにて実施、評価項目に落とし込んでいます。
毎月単位でトップが面談をする運用で進めていますが、
この会社でユニークなのは、「カード」を作成して、
そこに「理念」を掲載するとともに、
「自己成長項目」を載せているという点です。
評価シートから内容を転記して載せています。
いつでもどこでも理念と成長項目を確認、
意識できるような取り組みです。
毎日、毎週、毎月シートやカードなどのツールによって、
理念や成長項目に触れていく社員がどのように成長するのか、
これからが楽しみな会社です。
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★編集後記
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名刺サーズの二つ折りのカードに、
会社理念と評価項目を載せています。
自分自身で、
いつでも思い出したときに、
「気づく」ことが大事なのです。
実証データでは、
「評価」はされなくても、
「自分で振り返る」だけで、
行動の改善は起きるといわれています。
「自分で振り返る」機会を設けることも、
人事評価制度の成功のコツではないでしょうか。
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★DVD情報
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日本法令様より『「Ａ４一枚評価制度」の作り方・運用の仕方』DVDが
発売されました。動画での解説とツールが一式手に入ります。
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◯日本法令サイトでご購入の方↓
http://www.horei.co.jp/shop/cgi-bin/shop_itemDetail.cgi?itemcd=1340079
同じく日本法令様より、そのまま評価者研修が実施できるDVD、
『さまざまな人事評価制度に使える評価者訓練実践講座」が発売されました。
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◯日本法令サイトでご購入の方↓
http://www.horei.co.jp/shop/cgi-bin/shop_itemDetail.cgi?itemcd=1340083
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★セミナー情報
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★ゆるABA会
ビストロバーを会場に、ゆるくABA(応用行動分析)が好きな仲間が交流する場です。
大学教授によるミニABAセミナーもあります。
★A4一枚評価制度セミナー
本の内容をもっと詳しくお伝えしています。
セミナーならでは本音＆現場情報もあり！
★A4一枚作成実践講座（全5回・第5期）
★ABA（応用行動分析学）マネジメント入門セミナー
「応用行動分析学（ABA）」のアプローチで組織改善を考えます。
適切な「行動」を増やし、不適切な「行動」を減らしましょう。
http://www.j-aba.com/course/aba_seminar/
★ABAマネジメント基礎講座
http://www.j-aba.com/course/aba_basic/
★ABAマネジメント応用講座（全3回）
━━━ 見える行動 測れる向上 ━━━━━
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