昨日、業界団体様向けの集合研修で講師を務めて参りました。
内容は、一般社員向けの評価者研修でした。
いわゆる「被」評価者研修です。
あまりやっている所はありませんが、
これ、とても効果があるのです。
—————————————————————————————
★被評価者研修のススメ。【A4一枚評価制度と小さな会社の人事戦略】
—————————————————————————————
評価者研修（考課者訓練）は、比較的多くやっている企業もあるかと思います。
一般社員（被評価者）に、外部が研修するということはほとんどないでしょう。
でも、たまーに、一般社員向けにも人事評価の研修をやってほしい、
というご依頼があります。
今回、前回の通常の評価者研修が好評だったこともあり、
ぜひ一般社員向けもやってほしいという経緯でした。
この一般社員向けの「被」評価者研修、
本当に効果があることを感じています。
人事評価を受ける側が、
・人事評価を何のためにやっているのか
・目標設定をどうつくるか
・自己成長にどのようにつなげるか
・成果に向けてどう取り組むか
・上司のサポートをどう引き出すか
・自身の課題をどう捉えて次に活かすか
これらを理解し、知り、スキルとして身に付けていくと、
人事評価の効果は大きく良い方に変わっていきます。
研修で知識を伝え、練習をしてもらい、
実践につなげます。
人事評価制度という手段を使って、
どれだけ自己成長につなげて、しっかり会社から評価を受けるスキルです。
管理職に比べ、どうしても人数が多いので、
外部研修をたくさんやるのは難しいかもしれませんが、
「被」評価者研修は本当におススメなのです。
—————————————————————————————
★編集後記
—————————————————————————————
スポーツ観戦大好きな私は、
ついつい夜、TVに釘付けになってしまいます。
普段はほとんどみない、
ノルディック複合や、ショートトラック、
カーリングやアルペンなど、
ついつい引き込まれてみてしまいますね。
仕事もきちっとやって、
ゆっくり観戦が理想ですが、
観戦しながら仕事に追われ・・・。
働き方改革しないといけませんね。