「評価」って言い方はやめて「○○」にしよう。

日本語で読み方が一番多く存在する漢字はなんでしょうか？

 

・・・・

 

・・・・

 

答は、

「生」

だそうです。

 

何と150通りぐらい読み方があるそうで。

あ、私の住んでいる町も「福生」で、「ふっさ」と読みます。
「さ」という読み方もあるということでしょうか。

 

一方で、読み方がたった一つしかない漢字は何かご存知でしょうか。

 

・・・・

 

・・・・

 

答は、

 

「死」

 

だそうです。

「し」という読み方以外使われないとのこと。

 

 

ぜひ、何かのネタで使ってください。

あ、有名な話かな。

セミナーで使えるかな。うーん。

 

さて、本題です。

 

「評価」って言い方はやめて「○○」にしよう。

 

 

（寝ぐせ？）

 

これ。

「人事評価制度」とか、「評価シート」とか、「評価する」みたいに、

「評価」という言葉は、人事評価制度にはたくさん出てきます。

当たり前。

 

で、この「評価」という言葉には、多くの人が抵抗があるのです。
アレルギーみたいなもの。

 

「人事評価」というと、堅いイメージですし、難しいことやるのか、という印象も持たれ、自分に点数を付けられるのか・・・、というような非常に負のイメージが出てきてしまうのですね。

 

なので、最近はこの言い方を変えて導入することが増えてきました。

 

 

「自己成長制度」

「成長支援システム」

「育成サポート制度」

 

などなど。

使うものも、

「自己成長シート」とか「成長サポートシート」とか「スキル向上支援シート」とか、そんな感じで色々です。

言い方だけの問題かもしれませんが、抵抗感、アレルギーがなく入り込んでいけるだけでもメリットは大きいです。

 

そして何より、本当にやりたいことが、「評価」ではなく、「成長支援」なのであれば、

その目的通りの名称の方がよいかもしれませんね。

 

「人事評価制度」

ではなく、

「成長支援制度」。

 

おススメです。

 

 

本日の日課　76点　（今日もお願いランキング見ようっと）

（日課とは、私のオリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。）

-A4一枚評価制度