人事評価改善等助成金セミナー、開催しました。

 

いやー、今から緊張して緊張して。

 

え？

何がって？

 

 

明日、出資馬が重賞に出走するんですよ。（￣＾￣）

 

もう仕事が手につかない、手につかない。

 

久々の重賞。

現地に応援はいけませんが、こちらでTV見て応援します。

 

 

 

 

もちろん正座で。

 

 

1時間前から待機だー。

 

 

 

さて、本題です。

 

人事評価改善等助成金セミナー、開催しました。

 

7月28日の金曜日、弊社主催で「人事評価改善等助成金セミナー」を開催いたしました。

30名以上の方にご参加いただきました。
本当にありがとうございます。

 

（相変わらず猫背だなー）

 

主催者が別で、講師として呼ばれる場合は、
そこそこ人数を主催者様が集めていただけることもあるのですが、
完全に自主セミナーでこれだけ来ていただいたのは初めて。

 

やはりこの助成金に関して、
関心の高い方が多いのだと再確認いたしました。

 

そして一方で、セミナー開催にあたり、再度色々調べた結果、
やはりかなりリスクのある助成金だということも、自身でも再確認いたしました。

 

一時金である50万（制度整備、実施時）をもらうために、
要件を満たすようにすることが、本当に将来の会社のためになるかどうかは、
しっかりと検討する必要があります。

 

不利益変更は簡単には出来ません。（と念を押されました）
できないように、提出しなければいけないものも多くあります。

 

一番大事なのは、会社が目的とするものに、ちゃんとつながるかどうか。

 

人事評価制度は、本当にしっかり使っていくと、
「人材育成」と「業績向上」につながります。

 

助成金を補助としてきっかけにするのは良いのですが、
そのために、全く目的につながらない人事評価制度になってしまわないように。

 

それに気を付けてほしい、というのが一番お伝えしたいことです。

 

 

★夢をかなえる「行動アシスト手帳」の作り方講座　【8月5日】
★A4一枚評価制度セミナー　【8月23日】
★行動分析学で組織を変えるセミナー　【8月30日】
★A4一枚評価制度　作成実践講座　【9月22日から第3期スタート】（NEW!）

本日の日課　64点　（まあ、15頭は負けるんだけどね）

（日課とは、私のオリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。）

-A4一枚評価制度, 一口馬主, 人事評価改善等助成金