大坂にて採用と定着について研修をさせていただきました。

スモークツリーのルブリフォリウスとベルベットクロークも葉っぱがどんどん出て来ました。

 

ルブリフォリウス。

ベルベットクローク。

ともに3年目の株ですが、花はつくかな？

 

さて、本題です。

 

大坂にて採用と定着について研修をさせていただきました。

 

本日は大阪に日帰り出張。

 

4時間のセミナー形式の研修と、別の打ち合わせ2時間を行ない、ぎりぎり帰ってきました。

 

研修は人事評価もあり、組織行動マネジメントもあり、の盛りだくさんの経営者向けの内容。

 

それぞれ近畿地区の会社のオーナーが集まる会でした。

 

人事評価もマネジメントも、今回は「採用と定着」に関するテーマにおける手段としての話でした。

 

 

人が採用できないという嘆きが聞かれますが、できることはたくさんあるはずです。

 

と、いうようなことを偉そうに話してきました。

 

本日の日課　64点（自分のところも頑張らねば）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かは恥ずかしいのでナイショ。）

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