A4一枚評価制度セミナー2024年版
★対象の方
・中小企業向けの賃金制度をつくりたい
・ 〃 評価制度をつくりたい
・同一労働・同一賃金に対応できる人事制度を知りたい
・いまの人事制度がうまく運用できていない
・人事評価の効果が感じられない
・上司のマネジメントスキルを伸ばしたい
・コンサルとして人事制度のノウハウを学びたい
上記のような要望・悩みを抱えていて、どんなことをしたらよいかがわからない、
今までやってきたことではうまくいかないという経営者、人事の方、管理職の方、コンサルタントの方。
★期待できる効果
・同一労働・同一賃金の作り方がわかります。
・シンプルで業績向上や社員育成につながるための人事評価制度の作り方がわかります。
・書籍「A４一枚賃金制度」「A４一枚評価制度」の中身がわかります。
・実際に構築、運用する際に気を付けるポイントがわかります。
★セミナーの特徴
とにかく「運用重視」で、シンプルさを追求した人事制度であることが、
「A4一枚賃金制度」「A４一枚評価制度」の特徴です。
A４一枚にすることで、シンプルかつ分かりやすくすることが狙いで、
いつでも目の前にファイルでおくなど、
日々の運用を最適にすることが可能になります。
また、来年から中小企業でも義務化される「同一労働同一賃金」に対応できる、
「役割等級制度（ミッショングレード）」と、
良い意味で融通を利かすことができる「範囲給制度（レンジレート」を採用しています。
これにより、硬直した人事制度ではなく、
中小企業の実態にあった「使える人事制度」を実現します。
このセミナーでは、本では書ききれない、
実際に導入しているケースで陥りがちな「やってはいけないポイント」と、
こうやるとうまくいくとい「やるべきポイント」を、
お伝えしていきます。
また、このシンプルな「賃金制度」「等級制度」の枠組みを使って、
人材育成と業績向上につながる「A４一枚評価制度」の構築のポイントもお伝えいたします。
ご興味を持っていただけるようでしたら、
ぜひこのセミナーにご参加いただき、
本当に効果のある一歩としてご活用いただければと思います。
★セミナー内容
１．人事評価制度は何のためにあるのか
・人事評価制度は何のために導入するのか
・人事評価制度で「公平性」や「納得性」は求めない理由
２．中小企業に最適な「役割等級制度」とは
・これからの日本の中小企業のスタンダード
・同一労働同一賃金への対応のさせ方
３．運用を継続しやすい「範囲給制度」とは
・範囲給のメリットデメリット
・業績連動型のポイント制賞与、ポイント制給与
４．人材育成と業績向上の「A4一枚評価制度」とは
・いかに期中に「使えるか」が大事
・社長の好きな人、将来を担う人、成果を出せる人を評価する
・構築の手順など
日時
3月28日（木）15時～16時
受講形式
オンライン（Zoomを使ってのご受講となります）
参加費
無料
主催
担当講師
榎本あつし
●株式会社MillReef 代表取締役
●社会保険労務士法人HABITAT 代表社員
●一般社団法人日本ABAマネジメント協会 代表理事
備考
本セミナーは、WEBセミナー（zoomシステムを使用）にて行います。
カメラとマイクを通してご参加いただきます。
スマートフォン・タブレットでもご参加可能です。
講義中の質疑応答、ワークでの発言なども下記機器を使用して可能となっています。
ご参加者側のカメラ使用（顔出し）は、OK・NGどちらでも大丈夫です。
