評価実施前の研修動画を撮影しました。

コデマリ・ゴールドファンテンの芽もたくさん出てきました。

 

花も楽しみですが、ゴールドファウンテンは、その後の葉が黄金色でなかなか良い感じなのですよね。

さて、本題です。

 

評価実施前の研修動画を撮影しました。

 

最近、結構やり始めているのがこれ。

 

30分ほどの研修の振り返り動画を作成して、
「その場型」で評価を実施しましょう、というものです。

 

 

「期日型」で、例えば2週間後までに評価を実施して提出してください、
とした場合、なんだかんだで前日に慌ててやるケースが多くなります。

 

やってはいけない評価のエラーや、
一人ひとり対峙しての評価ではなく、周りと調整しながら評価を実施してしまう、
ということも起きがちになります。

 

それもよりも○月○日の10時～12時で評価を実施する、という「その場型」。

 

ずっと抱えなくていいため、負荷感も減り、
このように研修の振り返りを行い、評価をすることの目的ややってはいけないエラーの話、
Ａをつけるときはどんなときか、Ｂ＋はどんなときか、などの基準合わせをして、
いまから集中して皆で同時に評価を実施しましょう、としています。

 

メリットはたくさんありますが、
なんといっても圧倒的に時間が短縮できるということ。

 

遅延すればするほどフィードバックの効果はなくなりますしね。

 

と、いうわけで、運用の中で毎回リアルの研修というわけにもいかなくなってきますので、
動画にして、それを見た後で、同じ目線で評価を実施しましょう、ということをやり始めています。

 

効果あり、と思っていますが、
さて。

 

ただ、今後も運用のサポートサービスで、
これをやっていこうと思っています。

 

 

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本日の日課　52点（ちょっと喉を傷めております）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-A4一枚評価制度