「パフォーマンス・フィードバック」。

いまですね。

 

ダイエット部を立ち上げて、
ダイエットに取り組んでいるんですよ。

 

で、昼間事務所にいるときは、
ここ一か月ぐらい、ずっとサラダチキン。

 

で、そのサラダチキンに、
「タンドリーチキン」という種類があるのです。

 

おいしいし、カロリー少ないのですが、
大きい肉の塊ですので、食べづらいのが難点。

 

で、昨日事件です。

 

箸でもって食べようとしたら、
落としました。

 

 

 

 

 

 

スラックスの上に。

 

 

 

 

 

 

しかもタンドリー。

 

 

 

 

 

 

慌てて、消臭スプレーとかしましたが、
完全に汚れの跡とにおいが・・・。

 

 

事務所と自宅が近くてよかったです。

 

 

 

 

さて、本題です。

 

★「パフォーマンス・フィードバック」

 

個人的に、これからこの研究や実証をどんどんやっていきたい、
と力を入れているものです。

 

ABA（応用行動分析学）で、P・Fとして、
登場するので、「パフォーマンス・フィードバック」といいますが、
厳密に言うと、
「パフォーマンス」も「フィードバック」も、
普段使っている定義で意味と少し変わっています。

 

「パフォーマンス」には、成果という要素も少し加わっています。
「フィードバック」には、改善などの要素も伝えたりします。

 

しかし、
「パフォーマンス・フィードバック」は、
成果や改善などの要素はできるだけ排除するという、やり方。

 

一言でいうと、
「行動事実の振り返り」
のことです。

 

 

ただ単に、行動だけを振り返る。
そこに良い悪いなどの評価は一切排除したものが、
「P・F」、「パフォーマンス・フィードバック」なのです。

 

対象者がどれだけ行動したか（パフォーマンス）の情報を、
対象者自身にフィードバックする。
主観的評価は含まず、あくまで行動（パフォーマンス）事実のみを与える。

 

実は、これだけで大きく行動が改善する、
という実験結果があるのです。

 

評価は一切しない。
事実だけを振り返る。

 

それで行動が改善する。

 

以前、少し前に流行った、
「レコーディング・ダイエット」も、
このパフォーマンス・フィードバックの一つです。

 

コストがかからず、
他人のスキルも必要なく、
何かしらの伝達手段があれば、
とてもやりやすい手法です。

 

やり方には、口頭で事実の結果を伝える、映像で見せる（ビデオなど）、
記述を読む（記載したものなど）、スマホなどのデバイスで伝える、
などいろいろあります。

 

周りからの伝達だけではなく、
「自己記録」というやり方もあり。

 

個人的には、
とても可能性を感じています。

 

★評価がないことの可能性

 

良い・悪いなどの評価、
そしてその評価を他人が伝えるには、
相当のスキルが必要になります。

 

主観的な要素、
抽象的な要素がどうしても出てきます。

 

それを排除して、
行動が改善できるのであれば、
コスト面でも品質面でも、とても安定しそうですね。

 

また、勉強していろいろ情報を得たら、
共有していきたいと思っています。

 

本日の日課　56点（組織において、P・Fは希望の光です。あとは測定。）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-ABA（応用行動分析学）, ABAマネジメント