労務事情様に記事を掲載していただきました。
2022/01/15
事務所を出て、駅について真っ青に・・・。
なんと事故で電車が止まっている！！
（余裕なく写真撮り忘れ）
今日は、千葉まで向かって人事制度の研修業務なのに・・・。
管理職の方も集まって、
評価項目を検討するワークを行う大事な日。
いつもよりも早めに出発したにもかかわらず、
この仕打ちか・・・。そうか日ごろの行いが悪いのか。
で、急遽妻に車を出してもらって、
別ルートでなんとか向かって、遅れそうなことをお客様に連絡したら、
駅まで迎えに来てくださって、なんとか時間通りに始めることが出来ました。
いやー、慌てた。
あと、協力してくれた妻とお客様に感謝せねば。
さて、本題です。
労務事情様に記事を掲載していただきました。
と！
いうわけで！
年末に書いていた記事が、
労務事情様の1月号に掲載していただきました！
そしてなんと開いた1枚目の裏に！！
これでは読まれてしまうじゃないですか。
まずい。（まずくはない）
記事はえらそうな言い方で、
「OBM（組織行動マネジメント）」や「ABA（応用行動分析学）」の話を。
普段は「ですます調」で書くのですが、
「視点」というテーマで鋭く書いて、みたいなご要望で、
文体も「である調」での指示があったのです。
で、よりえらそうに。
でも、書いていることは本音の本音。
「意識する」という解決法からの脱却を提言させていただいています。
よかったら読んでね。
本日の日課 64点（何言ってんだこいつ、とか言われてそうで怯えております）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）
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