労働相談がとても多くなってきました。

本日は久々にジムに行きました！

 

マンションのすぐそばで歩いて2分ほどですので、とても行きやすい。

 

なのにサボってしまっていました。

 

とりあえずウォーキングから再開しています。

 

人間ドックが決まったので、そこに向けてダイエットします。
出てきたお腹を引っ込めないとね。

 

さて、本題です。

 

労働相談がとても多くなってきました。

 

ここ最近は、とても多くなってきて、毎日電話かオンラインミーティングで必ずしているような気がします。

 

（写真はイメージです）

 

労基に行く、弁護士に相談する、組合に駆け込む。

 

と、言われている。

 

未払い残業やハラスメントの訴え、欠勤が多い、態度が悪い、仕事ができない、サボっている。

 

双方において、間違った認識や法解釈もとても多かったりします。

 

法的な側面と、どうしたいのかという考え。

 

リスクと周りへの影響。組織、他の社員、経営など全般において。
短期的な面と長期的な面。

 

選択、妥協、折衷案。

 

これらのバランスの中で、より適切な回答をしていくことが求められます。

 

なかなかにしんどい仕事ではありますが、
だからこそ、向き合って対応していく必要があります。

 

もしかしたら、この仕事もAIにとって代わられるかもしれませんが。
それまではとてもニーズのある仕事かな、とは思っています。

 

 

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（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

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