自己紹介

 

●名前と一言
八重樫 勇介
産業・組織領域における行動改善の研究者であり実践家。

●所属
株式会社MillReef:組織・行動改善コンサルタント
一般社団法人日本ABAマネジメント協会
日本行動分析学会
OBMnetwork

●専門
行動科学(行動分析学)に基づいた組織・行動改善コンサルを行っています。
・産業場面での行動科学(ABA)に基づいた人材育成やパフォーマンス向上
・組織行動マネジメント
・セルフマネジメント

●私の概略
私の専門は、”行動”の改善です。特に、産業・組織領域においての行動・パフォーマンス改善を得意としています。
組織と言っても、◯◯性、〇〇感、〇〇力などの抽象的概念ではなく、個人個人の具体的な行動改善が対象です。
そのため、セルフマネジメントなども力を入れています。
元々は臨床心理学(精神・発達障害や不適応行動のサポートなど)が専門でしたが、
「行動の解釈や理屈ではなく、事実と行動データを基にした行動科学のマネジメント」
が日本の産業・組織領域では全く用いられていないことをきっかけに、現在の専門になりました。

ビジネス世界ではコンサルタントとして現場の組織行動マネジメントを、学術世界では実践研究家として現場での行動データや実践報告を発表して、両方の世界で活躍することが私の幸せです。

●Twitter
SNSもいくつかやっていますが、Twitter(@Yuu_ABA)でつぶやくことが一番多いです。
心理学や行動分析学、組織行動マネジメントに関する真面目な話が半分、残り半分は日常を垂れ流しています。

●公表・出版・発表
今までに行ってきた活動に関してはこちらをご覧ください。

専門とする内容

メインではABA(応用行動分析学)という行動科学に基づいた組織・行動改善コンサルティングを行っています。
ABAって何?っていう方はこちらをご覧ください。
●職場のコミュニケーション改善
●組織のパフォーマンス向上
●自律型社員や優れたリーダーの育成
●フィードバックや評価制度の構築
などが対象です。

特定の改善手続きや手法にこだわるとうまくいかないことが多いので、依頼を受けた一社一社個別に分析して、改善案や改善プログラムを提案しています。
大まかなステップは以下の通りです。

他にも、フィードバックシステムや人事評価制度の構築・運用なども行っています。
一般的な組織の多くは、どんな人材や成果を期待しているかについて、具体的な行動レベルまで落とし込んでいません。
そこで私が外部専門家として入り、ヒアリング・事前調査・行動観察・現状分析などを通して、求めることを具体的な行動・成果へ落とし込みます。
その後、どのように教示するのが効果的か、どのようにフィードバックするのが効果的か、実際運用してどのような改善があったのかを行動科学の観点から提供しています。

研修やセミナーも随時行っています。
主な内容
▽組織行動マネジメントー記憶ではなく記録に基づくー
▽行動科学に基づいた自律型社員の育成
▽行動を促す目標設定
パフォーマンス・フィードバックによる組織マネジメント
▽人に依存しないセルフマネジメントによる行動改善
▽優れたリーダーになるためにー部下の自発的行動を促すー
障がい者の職場定着―パフォーマンス向上のために―
以上です。

なにかご相談やご依頼などありましたら、お問い合わせ、TwitterDM、FB、どれからでもご連絡ください。
いきなりビジネスのお話ではなく、まずは話を聞いてみたいという内容も歓迎です。

コンサルとして大事にしていること

目に見える具体的な行動の変化をもたらし、組織改善すること。
命令や強制などではなく、自ら生き生きと適切な行動が自発・継続するような組織の環境を作る。「見える行動、測れる向上」がモットーです。
行動の原因は「やる気」や「意思」ではなく環境にある。
このようなABAの考えは産業界でも効果的であると思ってます。

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Yu

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