A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)

社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。

行動を変える。ABAマネジメントセミナーのご案内。

2018/08/18

スポーツ観戦が大好きなんです。

 

で、高校野球ですよ、高校野球。

 

連日の熱戦。

ダイジェストしか見れませんが、つい見入ってしまいます。

体育会系の頂点のような人たちの舞台。

すごいなー、とまさに大外からの傍観者です。

正月ないのかな。

スマホ禁止かな。

レギュラーじゃない人たちもたくさんいるんだよな。

いろいろ考えてしまいます。

 

うん、オチなし。

 

とりあえず、西東京の日大三高がんばれ。

 

 

さて、本題です。

 

 

★行動を変える。ABAマネジメントセミナーのご案内。

 

ちょうど一週間後の金曜日です。
ABAマネジメントセミナーが開催となります。

http://www.j-aba.com/course/aba_seminar/

 

ABA(応用行動分析学)は、
私の組織マネジメントのベースとしている考え方。

 

「やる気」や「意識」に頼らない、
行動の習慣化や、自律的行動の増加につなげる行動科学です。

 

・・・いえ、頼らない、という言い方よりも、
一般的にいうと、「やる気」や「意識(が高い)」人になるために、
やり方といっても間違いではないかと思っています。

 

それは、セミナーの中でもお伝えする、
「循環理論」というものがわかれば、
きっと「うんうん、なるほど」と言っていただけるかと思います。

 

一般的に言われる「やる気」のある人になれる、
それがABA(応用行動分析学)なのです。

 

 

★対象の方

・自律的な従業員を育成したい
・組織の活性化を図りたい
・従業員に望ましい行動をしてもらいたい
・ABA(応用行動分析学)がどのようなものか知りたい
・「自律型社員を育てる『ABAマネジメント』」を読んで、もっと詳しく内容を知りたい

上記のような悩みを抱えていて、どんなことをしたらよいかがわからない、
今までやってきたことではうまくいかないという方。

 

★期待できる効果

ABA(応用行動分析学)マネジメントを用いた科学的なアプローチを使っての、
再現性のある組織活性化の方法が学べます。

 

★セミナー内容

1.はじめに
・ABAマネジメントとは
・循環理論、レッテル付けに陥らないように
2.ABA(応用行動分析学)とは
・人の行動には原理原則がある
・ABC分析で行動を分析する行動分析ABC分析
・望ましい行動を増やす方法
3.ABAマネジメントで職場を変える方法
・成果とターゲット行動を明確にする
・何が問題かの行動分析
・職場における介入方法
4.具体的な仕組みの作り方
・事例の紹介
・5つのシートを使うABAマネジメントのやり方

 

★担当講師

榎本あつし
(一般社団法人日本ABAマネジメント協会代表理事/株式会社MillReef代表取締役)

 

★受講形式

本セミナーはWEBセミナーです(zoomシステムを使用)。
また、ご希望の方は会場でのご参加も可能です。(当法人のセミナールームにて)

当日こちらより映像・音声を配信いたします。
受講者の方は、音声だけでもご参加できます。
(カメラの環境があり、映像も大丈夫な方はできるだけ映像ありでお願いします)

講義中の質疑応答、ワークでの発言なども下記機器を使用して可能となっています。
zoomを使用してのWEBセミナーのやり方については、
事前にご案内を差し上げます。
(マイク・カメラなどがあるPC、もしくはスマートホン・タブレットがあれば参加可能です)

 

★日時:

・2018年8月24日(金) 14:00~16:30
・2018年9月14日(金) 14:00~16:30

★定員:

12名

★費用:

5,400円(税込)※お支払方法は事前の銀行振込となります。

★お申し込みはこちらから

http://www.j-aba.com/course/aba_seminar/

 

ぜひに~!

 

▼日本の組織マネジメントの一つの潮流に

 

ABAマネジメントセミナーのご案内にて、失礼いたしました。

 

まだまだ日本では広まっていないABA(応用行動分析学)を使った、
組織マネジメント。

 

アメリカでは、専門の人事コンサルティング会社もあり、
社員のパフォーマンス・マネジメントを実現する手法として、
確立しています。

 

当法人では、これを広める活動を、
一つのミッションとして取り組んでまいります。

 

本日の日課 56点(きてね)

(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)



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