榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

給与アップ研究所様とのシークレットセミナーを開催しました!

家に帰ったら最終巻が!

で、先ほど読みました。

 

最終巻ですので、もちろん最終回です。

 

さあ、ハッピーエンドとなるのか!

 

 

それとも少し切ないエンドとなるのか!

 

 

 

さあどっちだ!!!

 

 

(知らんがな)

 

さて、本題です。

 

給与アップ研究所様とのシークレットセミナーを開催しました!

 

弊社の「A4一枚マスタープログラム講座」にご参加いただいた方限定でご案内していた、
給与アップ研究所様との共催のセミナーを本日開催しました!

 

 

弊社のサービスの「A4一枚評価制度🄬」を、
給与アップ研究所様の「ジョブオペ🄬」というクラウドシステムで運用する、
ということに関するセミナーでした。

 

A4一枚評価制度は、基本エクセルを使って運用するツールです。
去年から、弊社でも「A4一枚評価制度アプリ」というwebアプリを開発、
実際に使い始めています。

 

が、これはエクセルをベースにしたアプリで、
コンサルタントが使用する前提で、複数の企業の管理をするためのものになっています。
良くも悪くも「手離れしない」ツールなのです。

 

一方、給与アップ研究所様の「ジョブオペ🄬」はシンプルながらも本格的なクラウドシステム。
ある程度システムを使って自分でやりたいという企業様には最適かと思っています。

 

そして、これは企業様側が運用することが前提。
「手離れする」ツールです。

 

そうそう、予算が2000億→4000億に倍増したという、
IT補助金も活用できるようです。

 

【エクセル】【A4一枚評価制度アプリ】【ジョブオペ】

 

それぞれ、お客様に適したもので、
評価制度の運用ができるかと思っております。

 

■A4一枚マスタープログラム2023年2月講座■
https://millreef.co.jp/class202302/
(満席となりました。次回開催までお待ちください。)

■弊社で開催中のセミナー一覧です■
https://millreef.co.jp/held-seminar/

 

本日の日課 56点(ツールはシンプルが一番ですね)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)

 

評価をしない評価制度 【評価をしない評価制度】
評価はせず、パフォーマンス・フィードバックで育成と業績向上を。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【評価をしない評価制度】
A4一枚賃金制度 【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】
中小企業の人事制度の構築全般を網羅した本。同一労働同一賃金も。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】
A4一枚評価制度 【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
中小企業に適した現実的な運用重視の評価制度の本です。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
会社ルールブック 【働き方改革を実現する会社ルールブック】
就業規則ではない、実際の職場の風土改善に役立つツール。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【働き方改革を実現する会社ルールブック】
【自律型社員を育てるABAマネジメント】
ABA(応用行動分析学)を用いたマネジメント。
やる気や意識に頼らない組織行動マネジメントです。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【自律型社員を育てるABAマネジメント】

-A4一枚評価制度