A4一枚評価制度セミナーをするセミナーでした。

仕事柄、出張がそこそこあり、その際に飛行機や新幹線などで移動する機会があります。

 

で、私は新幹線と飛行機は完全に寝ているのですね。

 

ぐっすりと眠るために、乗る前や乗ってすぐに食事をとるようにしています。

 

今回、羽田空港だったのですが、ギリギリの到着だったので手荷物検査を過ぎてから食事。
目の前にあったお店でお弁当をゲット。

 

シウマイ弁当でした。定番ですね。

 

 

で、ここでちょっとした事件発生。

 

手荷物検査を通過したのが出発30分前ぐらいだったので、搭乗口の前でシウマイ弁当を食べようと思っていました。
登場グループは「５」でしたので、15分ぐらいはあるだろうと思っていたのですが、どうやら遅い便だったのでガラガラ。

 

なんと全員搭乗したら早く出発するということで、最後の５グループ前にも関わらず、25分前にアナウンスが来てしまいました。

 

 

 

 

 

 

私はまだシウマイ3個目です。

 

 

 

で、急いでかき込んで食べて、慌てて乗りました。

 

予定よりも10分早く出発の10分早く到着。

 

飛行機の中ではぐっすりでした。

 

さて、本題です。

 

A4一枚評価制度セミナーをするセミナーでした。

 

と、いうわけで本日は、Ａ４一枚評価制度認定コンサルタントの方のみ参加可能なシークレット（でもないけど）セミナーでした。

 

内容はタイトルにある通り「Ａ４一枚評価制度」をするためのセミナー。

 

 

 

やはり、内容が少しづつ進化？変わってきていますので、最新の資料を使っての自主開催や講師として実施する際のセミナーを実施しました。

 

人事制度は、弊社では「セミナー開催」→「声をかけていただいての受注」というパターンがもっとも多いです。

 

内容が分かっていただいているので、その後の進み具合もとてもお互いにやり易くなります。

 

ただ問題はなんといっても集客。

 

自分のところでの集客だとなかなか苦労しますので、協業していただける方との開催がおススメです。

 

人事制度のセミナーができるということを知ってもらい、
クライアントへの情報提供を考えている同業や他士業の方での開催、
また業界団体や商工会議所、商工会など。

 

ここらあたりでセミナーをどんどんやらせてもらえるようにしていければ、
安定して人事制度の業務が発生してくると思います。

 

内容は今後もブラッシュアップしていきますので、
一年に一回ぐらいは新バージョンとしてやっていきたいと思っています。

 

本日の日課　56点（今回は106ページで長すぎた）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-A4一枚評価制度