ポイント制賞与・ポイント制給与。
2023/09/12
最近はあまり食べていなかったマクドナルドのハンバーガー＆ポテトですが。
昨日、今日と連続で食べました！
たまに食べると美味しいですよね！
そうそう、この時期限定の「月見パイ」は特に旨い！
今週末、また食べようかな。
さて、本題です。
ポイント制賞与・ポイント制給与。
本日はほぼ完了してきた人事制度の説明会に向けての打合せ。
確認の内容で「ポイント制賞与・ポイント制給与」の部分の詳細の打合せをしました。
A４一枚評価制度でおススメしている処遇への反映方法で、「これいいね！」とよく言っていただけるのがこの２つの制度です。
ポイント制賞与、ポイント制給与を取り入れること目的は、
①「処遇に合わせて評価を変えなくていい」
②「業績連動で原資に合わせられる」
この２つです。
メリットとしては、②の方が思いつきやすいのですが、
私としてはやはり①が最大のメリットとして捉えていただきたいと思っています。
評価をすることの目的は、「成果・成長の承認による動機づけ」と「本人の課題認識」。
ここからのパフォーマンス向上に期待したいのです。
賞与・給与ありきで、それに合わせるために評価を変えたくないのですね。
ちなみに「A4一枚評価制度アプリ」でも同様の計算ができます。
ご関心がございましたら、ぜひお問い合わせください。
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ぜひお試しください。
本日の日課 52点（マスカットシェイクも飲んでみよう）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）
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