評価は「その場型」「本人・一次は同時に別々で」がお勧めです。
2025/05/18
ペチュニアもたくさん咲いています。
ユーフォルビアたちも。
さて、本題です。
評価は「その場型」「本人・一次は同時に別々で」がお勧めです。
しまった。今日は土曜日だった。
本来は仕事外がテーマのブログの日なのですが、すっかり忘れて書き始めてしまったので、そのまま行きます。
まあ、そこらへんは適当です。
で、本日はここにきています！
どこだ！
そう！
宇都宮です！
宇都宮の企業様にて評価イベントの実施日でした。
午前中のいろいろな発表会に続いて「その場型」「本人と一次は同時に別々」で評価と目標を作る日でした。
実際に、今日のイベントから５日間で最終評価まで決定します！
これくらいの方が負担もなく、集中してお互いに精度の高い評価になります。
この運用方法はとてもお勧め！
ぜひ「評価イベントの日」を作り、皆で集中して評価を実施しましょう。
年に2回、区切りができてリズムも良くなります！
おすすめです。
A4一枚評価＆賃金制度マスタープログラム講座（人事制度構築士）2025年7月期生募集スタート
https://millreef.co.jp/class202507/
【A4一枚評価制度セミナー】
https://millreef.co.jp/a42025/
【評価制度の運用・研修ポイントセミナー】
https://millreef.co.jp/operationseminar/
【就業規則とワークルールブックセミナー】
https://millreef.co.jp/rulebookseminar/
A4一枚評価制度WEBサイト
https://a4system.net/
ワークルールブックWEBサイト
https://rulebook.jp/
「5分でできる行動科学に基づく組織パフォーマンス診断」
https://j-aba.com/assessment/
ぜひお試しください。
本日の日課 64点（今日の雨でバラがだいぶ折れてしまったようです←妻より）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かは恥ずかしいのでナイショ。）
 |
【人事評価で業績を上げる！A4一枚評価制度 改訂版】 中小企業に適した現実的な運用重視の評価制度の本です。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【人事評価で業績を上げる！A4一枚評価制度 改訂版】 |
 |
【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】 中小企業の人事制度の構築全般を網羅した本。同一労働同一賃金も。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】 |
 |
【評価制度の運用・研修パーフェクトガイド】 運用に特化した内容とそのまま研修ができる資料付き 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【評価制度の運用・研修パーフェクトガイド】 |
 |
【評価をしない評価制度】 評価はせず、パフォーマンス・フィードバックで育成と業績向上を。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【評価をしない評価制度】 |
 |
【働き方改革を実現する会社ルールブック】 就業規則ではない、実際の職場の風土改善に役立つツール。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【働き方改革を実現する会社ルールブック】 |
 |
【自律型社員を育てるABAマネジメント】 ABA（応用行動分析学）を用いたマネジメント。 やる気や意識に頼らない組織行動マネジメントです。 著者：榎本あつし ご購入はこちらから↓ 【自律型社員を育てるABAマネジメント】 |