考え方・作成編と運用・研修編の二つ構成。

なんと！

 

昨日、マンションの前で足をくじいた妻、
今日病院に行ったら、靭帯が切れているとの診断・・・。

 

そんなに重賞　重症ではないそうですが、
テーピングでかなり固められているようです。

 

早く治るといいね。

 

さて、本題です。

 

反省も含め、
本日はちょっと思いついたことをこちらにて書き留めます。

 

★考え方・作成編と運用・研修編の二つ構成。

 

本日は、社労士の臨海統括支部様共催研修会（品川支部様主催）にて、
「A4一枚評価制度」の講師を務めさせていただきました。

 

ご参加者は90名ほど、
たくさんの先生方にお集まりいただきました。

 

持ち時間は、2時間20分ほどでしたが、
実は今回、用意した内容が全く終わらないという、失態。

 

運用や評価者スキルのところを説明できずに、
「ぜひ、資料をみていただき、ご不明点はお問い合わせください」
という、終わりになってしまいました。

 

うーん、大変申し訳ございませんでした。

 

実は、元々内容自体が盛り込み過ぎということはあったのです。
（じゃあ、ちゃんとやれ）

 

なので、今日先ほど思いついたのですが、
内容を省きたくはないので、今後二つに分けて、
講義内容を作ろうと思ったのでした！

 

１．「A４一枚評価制度・考え方＆作成編」

２．「A４一枚評価制度・運用＆評価者研修編」

 

 

どうでしょうか！（何が？）

 

 

それぞれ、2時間～2時間30分ほどになりそうです。

 

 

特に、２．「A４一枚評価制度・運用＆評価者研修編」は、
いつも流しがちになってしまっている、
運用のポイントを丁寧にワークも交えてできそうです。

 

当たり前の話ですが、
運用が一番大事。運用ありきで、制度の内容を作らないといけません。

 

そして、評価者研修の内容。
ツールを使う立場の人次第で効果は大きく変わります。

 

評価制度をすることの目的の浸透、
目標設定のスキル、期中のマネジメントのスキル、評価コメントから指導のスキル。

 

フィードバック面談のやり方から、
GROWモデルでの面談の構成など。

 

うーん、運用・研修編、かなり良いものになりそうです。

 

あ。

 

今回、運用まで行けなかった、
臨海統括支部様、品川支部様。

 

ぜひ、第二弾として、

 

２．「A４一枚評価制度・運用＆評価者研修編」を、

やってみませんでしょうか！？

 

えー、かなり本気です。

 

 

 

本日の日課　52点（毎回反省を活かしてないのが、悪いよね）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。

-A4一枚評価制度