人事制度は社労士にとって大きなチャンス。

職場のみんなからチョコレートをもらいました！

 

 

 

 

すぐになくなりました！

 

 

 

とてもおいしかったです。

ありがとうございます。m(_ _)m

 

さて、本題です。

 

人事制度は社労士にとって大きなチャンス。

 

と、いうわけで、
明日はブレイン様主催のプロゼミにて、
久々に社労士の先生方向けに話す機会をいただきました。

 

恐れ多くも、「人事制度の楽しさ」というようなテーマで、
お話させていただけるとのことで、
タイトルのような内容を伝えたいな、なんて考えています。

 

2021年4月の、中小企業にも同一労働同一賃金が適用されるようになり、
また、労働力人口減少により、採用が難しくなってきた中での現有社員の戦力化、定着化。

 

そして、大手の企業様が、
たくさんの広告費を使って、
人事制度のシステムをアピールし、
市場を開拓してくれている。

 

私も含め、
社労士が人事制度を中小企業に導入するニーズは、
間違いなく今まで以上に増えてきます。
（すでにかなりあるけれどね）

 

 

中小・零細企業のニーズは高まるも、
まだまだその規模向けのパッケージや金額がないのが、
人事制度の世界。

 

ここから数年、
ぜひ、力を入れて取り組んでいきましょう！

 

 

 

・・・なんてことを偉そうに話したいと思います。

 

不思議と緊張せず。

 

なんだか楽しみな感じです。

 

セミナー受付中です！

本日の日課　64点（でも直前では緊張するだろうけれどさ）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

 

 

-A4一枚評価制度