鹿児島社労士会様で研修講師を務めました。

明日、妻の退院が決まりました！

 

しばらくは体力落ちていると思いますので、
娘と協力して家のことやらなきゃですね。

 

さて、本題です。

 

鹿児島社労士会様で研修講師を務めました。

 

ああ。

 

本当なら、鹿児島に伺っての仕事だったのに。

 

今年の2月（昨年度）に、
A4一枚評価制度の研修で講師を務めさせていただき、
その際に「評価者研修も大事ですよね！」という話になり、
すぐに実施を決めていただきました。

 

ところが、私がコロナウィルス感染症に罹患したため、
お伺いすることは見合わせ、急遽リモートでの研修に。

 

 

もともとが会場と配信のハイブリッドの予定ではありましたが、
対応して滞りなく進めていただいた、運営の先生方に大感謝です。

 

200名近くの先生方にご参加いただき、
3時間の予定を10分ほど時間オーバーしてしまい（またやってしまった）ましたが、
無事？務めさせていただきました。

 

評価者研修は、
人事制度を改定する前段階にて、
ぜひやってほしいことの一つ。

 

改定はかなりの工程の必要な「おおごと」ですが、
まずは1年間、運用の研修実施でしたらやりやすく、
劇的に効果が変わってくることが多くあります。

 

ツールを変えるのではなく、
使い方を学び、練習する。

 

私ももっと体系立てて、
運用のパッケージなど開発したいと思っています。

 

とても大事。

 

ああ、時間が欲しい。

 

本日の日課　40点（企画作らないとね）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-A4一枚評価制度