4年振りのご相談。

一年で一番楽しい季節がやってきました！（本当）

あれ、私の出資馬あまり載っていない（汗）。

ま、まあ評判と走るかどうかは別物ですしね。

さて、本題です。

 

4年振りのご相談。

 

先日、メールにてお問い合わせがありました。

 

4年前に人事評価制度を導入した岡山の企業差様で、
運用についてのご相談。

 

店舗はようやく制度が定着して、
皆が前向きに取り組むようになってきたのだけれど、
私たち本社がなおざりになってしまっていたので・・・。

 

というご相談でした。

 

時間は経っていましたが、
離れてからもしっかりと運用を続け、
定着化して、次の段階に進めていけているようです。

いくつかのご相談の中で、
達成度評価、スキル評価、姿勢評価について、
少し混乱してしまっている様子でした。

 

オンラインにて、簡単な研修資料の振り返りをしました。

 

 

成果は達成度評価、スキルと姿勢は発揮度評価、
スキルは期末においての習熟度で判定、
姿勢は期を通しての発揮度で判定、
など簡単に4年ぶり、振り返りのプチ研修を急遽実施。

 

 

「スッキリしました！！」

 

本社のお二人でのご相談でしたが、
お二人とも同じ言葉を言ってくださいました。

 

疑問に思われていたところが解決できたようで良かったです！

 

この仕事をしていて、
こんな私でもやりがいを感じられるひとときでした。

 

本日の日課　56点（1歳馬も検討の時期ですね）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。）

-A4一枚評価制度