プロンプト（行動を引き出すヒント）を考えるワーク。

ゲート合格しました！

 

一度、天栄に放牧に出るらしいです。

以下、調教師の方のコメントです。

 

「育成の段階から動きがいいと聞いていましたが、確かにいいですね。」

 

(￣▽￣) ニンマリ

 

え？

 

チラシの裏にでも書いてろって？

 

はい。

 

では、本題です。

 

★プロンプト（行動を引き出すヒント）を考えるワーク。

 

プロンプトとは、正しい行動や望ましい行動を、
引き出すために、行動の前に提示するヒントのようなものです。

 

プラモデルを正しく作るための「説明書」。
間違えずにホームにたどり着くための「案内板」。
ちょうどよいタイミングで、大繩の中にはいるための「せーの！」。

 

 

これらの「プロンプト」があるおかげで、
よいパフォーマンスが発揮できるのですね。

 

そして、「プロンプト」の特徴は、
慣れてくれば、なくてもできるようになるもの、
なのです。

 

仕事でも同じです。

 

まだ、提案書作りが慣れていない、
接客に慣れていない、
クレーム対応に慣れていない。

 

そのような社員にとって、
上司が「プロンプト」を提示することにより、
慣れていない社員でも、適切なパフォーマンスを発揮してくれるのです。

 

そして、慣れてくれば、
上司からの「プロンプト」がなくてもできるようになる。

 

ABAマネジメントの考え方での、
人材育成手法の一つです。

 

これをセミナーや研修ではワークで考えてもらいます。

 

 

個人で3分ぐらい考えてもらい、
その後、グループワークで話し合ってもらいます。

 

出てくる解答は、下記のような感じです。

 

 

そして、実際の職場ではできているかどうか、
振り返ってもらいます。

 

その後、「プロンプト不足とプロンプト依存」の話もさせていただきます。

 

ブログで、この「プロンプト不足とプロンプト依存」を、
取り上げていますので、ぜひご参考にしてください。

プロンプト不足とプロンプト依存。

 

上司にとって、非常に重要なスキル「プロンプト」の、
考えをぜひマスターしましょう。

 

大変であっても、とても重要なのです。

 

 

本日の日課　60点（今から緊張しています。明日のVSポーランド。）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

-ABA（応用行動分析学）, ABAマネジメント