決して父親が社労士とは言わないように。

今日は行動分析学会の２日目に参加！（オンラインで）

 

大会メイン？のシンポジウムでもある、
「トヨタにみる技術の進化と行動分析」
を、雇用調整助成金の資料作りながら見ました。

 

とても楽しみでした！

 

そして・・・。

 

ふむふむ、会社の成り立ちとか、
織り方の種類とか織り機の仕組みとか、
とても勉強になりました。

 

さっすがトヨター。

 

さて、本題です。

 

決して父親が社労士とは言わないように。

 

今、高3の娘が部活の引退に合わせて、
アルバイトを探しています。

 

 

そして、履歴書の書き方とか、
面接の注意点とかを聞かれたりしています。

 

そして「気を付けることない？」みたいな話がでて、
送ったアドバイス。

 

 

「絶対に父親が社労士と言わないように。」

 

 

 

 

 

 

「絶対に。」

 

 

 

 

 

 

 

 

 

「絶対にだ。」

 

 

 

 

だって、採用側からしたら家族に社労士がいるなんて、面倒く・・

 

 

・・・おっと、誰か来たようだ。

 

なので、今日のブログは以上で。

 

 

 

 

 

 

 

・・・ではなくて、

 

続き。

 

 

問題発言かもしれないですが、
自分が採用側だったらなあ、という本音。
（それが問題発言）

 

そう思うことと、
ブログでこのようなことを書くに至るまでには、
頭の中をめぐる「あーだよな」「こーだよね」要素がたくさんあり、
それをこのチラシの裏で書ききるには、
ちょっとスペースが足りないです。

 

あと、ですね。

 

自分の子どもだったら、
労働法がなんだ、とか、
権利がどうこうだ、とか、
損得がうんぬんだ、というよりも。

 

多くの経験をして、理不尽さも知り、
自分の楽な範囲だけではない負荷をもらって、
成長してほしいとともに、
ちゃんとお世話になる企業には貢献してほしい、
と、これも本音で思っています。
（これも問題発言？）

 

そして、様子をしっかりと、
親として観察しておく。

 

最後の責任は、
親が見る。

 

誰かのせいにはしない。

 

そう思ったりしたのでした。

 

私と妻にとっても、
子どもが企業で働くのは初体験。

 

たかがバイトですが、
これも一つ、家族のイベントなんだと実感。

 

・・・ブログのネタ切れで、
最近何かないかな、と思って出てきたのがこれでした。

 

あしからず。

 

 

本日の日課　64点（批判されるほど誰も読んでいない）
（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ）

 

-日記