榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

ハラスメント研修を行いました。

2023/03/21

ニワザクラがもう少しで咲きそうです!

やっぱりこの季節は楽しいですね。

 

さて、本題です。

 

ハラスメント研修を行いました。

 

本日はハラスメント研修を行いました。
弊社ではなく、一般社団法人日本ハラスメントリスク管理協会の参事の立場として実施。

 

協会でお客様と打ち合わせを何度も行い、
レジュメの構成・資料も作り、私は講師として務めるだけでした。

 

 

そのため、いつもにはなく真剣にレジュメ確認し、
時間をオーバーしないように気をつけていました。
(いや、いつも手を抜いているわけではないのですが)

 

かなりボリュームのある資料でしたが、
なんとかほぼ時間内(数分オーバー)で終了。

 

これからアンケートなどいただきますが、
怖いなあ、と思いつつもとても大事なフィードバック。

 

ちゃんと務められたかどうか、
そして今後にもしっかり活かしていくために、見ていくようにいたします。

 

 

 

あ!

 

 

そういえば、協会で現在講師養成講座を行っています。

 

【認定講師養成講座】

第3期 開催日

・1日目:2023年4月15日(土)10:00~17:00 
・2日目:2023年4月16日(日)13:00~17:00

講座に関する詳細はこちら

https://harassment-rma.jp/training/

※2日間の開催です。講座の内容がイメージしているものと合致しているかご確認ください。
ミスマッチが起きないよう、事前オリエンテーション (およそ30分間)のご参加をお願いしております。

オリエンテーションの予約はこちら

https://coubic.com/harassment-rma

 

ハラスメントに関する研修はとてもニーズが多くあり、
そして毎年継続していくものでもあります。

 

コンテンツの習得ももちろんのこと、
認定講師であるということも、選ばれる大きな要素かと思います。

 

ご関心がございましたらぜひ。

 

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

【弊社のセミナー情報です】

●ABA(応用行動分析学)セミナー応用編 3月23日 14時~
https://j-aba.com/aba-development/

●組織行動マネジメントセミナー 4月27日 14時~
https://j-aba.com/course/cultivation-of-human-resources/

ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

本日の日課 52点(また3日後にあるので頑張ります)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)

評価をしない評価制度 【評価をしない評価制度】
評価はせず、パフォーマンス・フィードバックで育成と業績向上を。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【評価をしない評価制度】
A4一枚賃金制度 【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】
中小企業の人事制度の構築全般を網羅した本。同一労働同一賃金も。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【等級・賃金制度がこれ一冊。A4一枚賃金制度】
A4一枚評価制度 【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
中小企業に適した現実的な運用重視の評価制度の本です。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【人事評価で業績を上げる!A4一枚評価制度】
会社ルールブック 【働き方改革を実現する会社ルールブック】
就業規則ではない、実際の職場の風土改善に役立つツール。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【働き方改革を実現する会社ルールブック】
【自律型社員を育てるABAマネジメント】
ABA(応用行動分析学)を用いたマネジメント。
やる気や意識に頼らない組織行動マネジメントです。
著者:榎本あつし
ご購入はこちらから↓
【自律型社員を育てるABAマネジメント】

-仕事