A4一枚評価制度と組織のためのABA(応用行動分析学)

社労士やら人事コンサルやら行動分析の研究やら猫やら馬やらで毎日過ごしています。

建設関連2件の訪問と2月のセミナー打合せ。

 

業務連絡。

 

えー、おそらく、ナランチャ、吉良、噴上、ウェザーリポート、プロシュート兄貴、リゾット?
かと思われます。

 

検証よろ!

 

 

と、いうわけで本日は3件ほど業務。
時間がぎりぎりでご迷惑をおかけした部分もありですが、何とか完了。

 

一件目は、埼玉のお客様で、新たに人事評価制度を導入予定。
一通りプレゼンをしてきました。
さて。

 

二件目は、来年頭のセミナーの打ち合わせ。
わざわざ弊社までお越しいただき、大変恐縮。
「A4一枚評価制度セミナー」をやらせていただけます。

 

三件目は多摩市で就業規則の打ち合わせ。
2回目。建設業のお客様

 

建設業の場合は、健康診断や直行直帰などの規定に気をつけねば。
あと、下請負契約の形態や現場管理担当の際の退職申出期日などにも注意が必要ですね。

 

そんなこんなで夜に帰宅したら、
娘の友達が3人来ていてハロウィンパーティー真っ最中。
みんな顔に傷つけてあざ作って、お菓子食べながらキャッキャキャッキャはしゃいでいました。

 

 

5畳一間で。

 

 

まあ、広さとか関係ないのでしょう。

それくらいの方が楽しいのかもね。

 

 

明日はもう11月。

あと2か月、悔いのないように頑張らなきゃ。

 

 

 

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