給与と賞与と成果評価と能力評価。
2016/05/07
本日はこちらで人事評価制度の運用サポートへ～。
事務所からは近いので訪問しやすいです。
大きな街。
成果評価と能力・姿勢評価を分けて評価するところが多いと思いますが、
その際に悩むのが給与と賞与への反映比率ですね。
成果は100％賞与で行くのか、それとも給与にもある程度反映させるのか。
逆に能力・姿勢評価は賞与にはゼロでいくのか、何％か加味するのか。
分かりやすさとメリハリと。
成果の設定の精度も重要になってきますよね。
会社が何を重要視するのかでも変わってきます。
個人的には、2面で評価するなら、成果は完全に一時金、能力姿勢は完全に給与のみ、が良いかと思っています。
理由はいくつかありますが、一番は分かりやすさかな、と。
さて、明日は午後から休みを取って家族で遊びに出かけます。
仕事、片付いてはいませんが、まあいいか。
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