会計事務所様でハラスメント研修を行いました。

いつのまにか、今年の春に植えたクレマチス・ベルオブウォーキングが咲いていました。

 

ちょっと夏顔ですが、綺麗な色で咲きました！

 

大事に育てていきましょう。

 

さて、本題です。

 

会計事務所様でハラスメント研修を行いました。

 

本日はいつもお世話になっている会計事務所様で、
管理職の方向けに「ハラスメント」研修を行いました！

 

今年4月の「パワハラ防止法」を中心に、
コンプライアンスの内容も絡め、2時間（オーバーしてしまいましたが）の研修。

 

主体的にワークや発言もしていただきました。

最近はハラスメント関係のお問い合わせも本当に増えてきました。

 

起きている問題の多くは、
「ハラスメント」の自覚がないところから起きています。

 

仕事柄、上の立場の人からの相談を受けることが多いですが、
客観的に第三者目線では明らかにハラスメントであっても、
「これは大丈夫ですよね」というスタンスでの相談が多いのです。

 

自覚ってなかなか難しいです。

 

なので、組織の管理者同士でお互いに遠慮なく、
建設的なチェックができるような風土を作っていくことが大事かな、と思っています。

 

皆で安心な良い職場にしていこう、
そのためには、気づいていないことをお互いに注意して言ってＯＫ！

 

そんな職場が良いですね。

理想論かもしれませんけれどね。

 

本日の日課　56点（どうしてもクリアできない日課がある。変更すべきか）

（日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ。）

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