評価制度の運用・研修パーフェクトガイドのご感想など。
2023/01/28
昨日の夜に千葉で食べたラーメン。
つい、勢い余ってさらにニンニクだ辛いニラだとか入れてしまったら、
いまだに胃がむかむかする・・・。
年齢ってヤツか。
さて、本題です。
評価制度の運用・研修パーフェクトガイドのご感想など。
さあ、ネタに困った時用のネタ。
いただいた本のご感想をUPします!
昨年11月に出版させていただいた拙著「評価制度の運用・研修パーフェクトガイド」。
資料をダウンロードいただく際の備考欄に、
ご感想をいれていただくことがあります。
とても嬉しいので(たまに厳しいご意見もいただきますが)、
少しご紹介させていただきます!
・制度は作ったが、活性化につながっていないことへの対応策として購入しました。
評価をするための事実の記録ができないでいます。サポートシートはこの課題の解決策になるかと思います。
・まだ、すべては読めていませんが、評価=査定だけではなく、人材育成につなげていくことの大切さを多くの企業経営者に認識してもらいたいと日々感じています。個人的には「目標設定はスキルである」という言い回しに共感しました。
・私も制度構築から運用支援全般を実施していますが、「その場型」は目から鱗でした。その他、テストに見立てた例え話等、わかりやすく読ませていただきました。ツールのご提供も助かります。
・まだ読み終わっておりませんが、評価者研修を控え大変参考になりそうで楽しみです。ありがとうございます。
・とても参考になりました。ありがとうございました。
・ずんずん読ませる文章力!素晴らしいです。
・形骸化している人事制度を再度きちんと運用につなげるにあたり、大変参考になりました。
・会社の評価制度を見直したいため。非常に参考になる部分が多くありました。自社でどのように取り入れて運用していけるのかをこれから考えていきたいと思います。
・スライドと解説が載っていると、そのまま使えるのでとても良いですね。まさに運用研修向けの内容で実務に活かしやすいと思いました。
・人事制度構築に関する書籍は多数あるが、運用に関してここまで詳細に説明している書籍は、初めてだったので非常に役に立ちました。
ありがとうございます!
励みになります!
本日の日課 52点(感想いただけると本当に嬉しいです。ありがとうございます。)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)