榎本あつしのBLOG(人事制度の学校・評価をしない評価制度・A4一枚評価制度とABA:応用行動分析学)

人事制度や社労士やら応用行動分析学の研究やら猫やら馬やら庭やらで毎日過ごしています。

目標設定5つのポイント。

3年目で結構ほったらかしにしているアネモネが咲いてきました!

他の鉢のアネモネはあまり年越せないのに、
コヤツだけはとても元気です。良い色ですしね。

 

さて、本題です。

 

目標設定5つのポイント。

 

今日は打ち合わせが3つほど。
またもスケジュール管理ミスがあり、ご迷惑をかけてしまったりもしていました。
本当にすみません。

 

で、その打ち合わせの中に、目標設定の時期が来て、
そのための研修に関してのものがありました。

 

実例(良い例・課題のある例)をいくつか取り上げて、
皆で考えよう、というものです。

 

その中の1ページをご紹介。

 

目標設定の際に気をつける5つのポイントです。

 

「SMARTチェック」
「NGワード」
「ゴールとプロセス」
「ToBeとTodo」
「プロセスは必要十分か」

 

この5つを気をつけて目標設定してほしいのですが、
これがなかなか難しい。

 

いえ、難しいのではなく、慣れていないだけなのです。

 

繰り返しチェック、アドバイスすることで、
ちゃんと設定できるようになります。

 

目標が達成できるかどうかは、
やる気や意識も大事ですが、それ以上に技術。

 

目標設定のスキルがとても大事なのです。

 

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本日の日課 52点(自分の目標もちゃんとしないとね)
(日課とは、オリジナルで作製した「行動アシスト手帳」に書かれている毎日やる25項目のうち、何項目やったかを点数化したものである。どんな項目かはナイショ)

 

 

 

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